劳动争议民事诉讼指南

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的纠纷，包括劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动保护等方面。劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。诉讼是处理劳动争议最正规、最权威的方式，也是保障劳动者合法权益的屏障。本指南旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动争议民事诉讼的相关知识，指导双方在进行诉讼时合法、有效地进行。

劳动争议民事诉讼的基本程序

劳动争议民事诉讼指南 图1

1. 提起诉讼

提起劳动争议民事诉讼，应当自劳动争议发生之日起一年内向人民法院提起。超过一年的，人民法院不予受理。

2. 诉讼提起

劳动者和用人单位应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会驻中级人民法院劳动争议审判庭负责审理劳动争议案件。

3. 诉讼材料

提起劳动争议民事诉讼，应当提交以下材料：

（1）诉状：包括当事人基本信息、诉讼请求、事实和理由等；

（2）证据材料：包括证据目录、证据材料等；

（3）身份证明：包括身份证、工作证等。

4. 开庭审理

人民法院收到诉讼材料后，应当进行审查。符合审查条件的，应当受理并通知当事人进行开庭审理。开场审理时，当事人应当携带相关证据材料，向法官陈述事实、提供证据。

劳动争议民事诉讼的特殊程序

1. 劳动争议仲裁

在提起劳动争议民事诉讼前，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁解决劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、简便的方式，具有较高的效率和权威性。劳动仲裁院是由人民政府劳动行政部门设立的，独立行使仲裁职能。

2. 调解

调解是解决劳动争议的一种非诉讼方式。双方当事人可以协商，也可以申请劳动仲裁委员会或者人民法院进行调解。调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效，具有法律效力。

劳动争议民事诉讼的注意事项

1. 合法性

在进行劳动争议民事诉讼时，应当遵循法律规定，合法、有效地维护自身权益。

2. 及时性

劳动争议民事诉讼的提起应当及时，超过一年的，人民法院不予受理。

3. 专业性

劳动争议民事诉讼涉及法律、经济等多方面的知识，当事人应当委托专业的律师或者法律顾问进行诉讼。

劳动争议民事诉讼是解决劳动争议的一种重要方式，也是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者和用人单位应当了解劳动争议民事诉讼的基本程序和注意事项，以便在进行诉讼时合法、有效地维护自身权益。劳动争议仲裁委员会驻中级人民法院劳动争议审判庭也将会继续努力，为劳动者和用人单位提供优质、高效的劳动争议诉讼服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）