《民事诉讼书欠薪纠纷写作技巧及范文示范》

欠薪纠纷作为当前社会中较为常见的劳动纠纷之一，已经引起了广泛的关注。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当在约定的时间内支付劳动者工资，劳动者也有权向用人单位要求支付工资。由于各种原因，欠薪纠纷仍然时常发生，给劳动者造成了严重的经济和生活困扰。

为了解决欠薪纠纷问题，结合《民事诉讼书欠薪纠纷写作技巧及范文示范》的内容，从写作技巧和范文示范两个方面，为劳动者提供解决欠薪纠纷的方法和途径。

写作技巧

1.明确纠纷事实和争议焦点

在写作欠薪纠纷的民事诉讼书之前，需要对纠纷事实和争议焦点进行明确。纠纷事实是指双方当事人之间的纠纷原因、事实和证据等，而争议焦点则是指双方当事人对纠纷问题存在的争议点和焦点。明确纠纷事实和争议焦点，有利于在诉讼过程中快速、准确地表达自己的诉求，也有助于法院更好地审理案件。

2.准确、完整地陈述诉讼请求

在诉讼书中，诉讼请求是当事人向法院提出的诉讼请求，包括要求对方支付工资、承担违约责任、赔偿损失等。为了使诉讼请求得到法院的支持，需要在诉讼请求中准确、完整地陈述事实和理由。诉讼请求还应当根据相关法律法规的规定，使用正确的格式和表述方式。

3.充分运用法律条款和规定

在诉讼书中，运用法律条款和规定是至关重要的。这不仅有利于支持自己的诉讼请求，也有助于增强诉讼书的法律效力。在写作诉讼书时，应当充分了解和运用相关法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法、劳动合同纠纷处理办法等相关法律法规。

4.注意诉讼书的格式和语言表达

诉讼书是法律文书，其格式和语言表达都有一定的要求。诉讼书应当遵循一定的格式，包括首部、、尾部等部分。诉讼书中的语言应当简洁、明确、规范，避免使用模糊、不规范的词语和表述方式。诉讼书还应当注意语言的规范性，避免使用口语和俚语，以免影响诉讼书的法律效力。

范文示范

以下是一篇欠薪纠纷的民事诉讼书范文：

（首部）

原告：（姓名、性别、年龄、民族、住址、工作单位）

被告：（姓名、性别、年龄、民族、住址、工作单位）

（）

原告因被告未按约定支付工资，特此提起诉讼，请求法院判决：

1.被告支付原告工资人民币（金额）元；

2.被告承担本案诉讼费用。

事实和理由如下：

1.原告与被告系劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定，被告应当在每月20日前支付原告工资。但是，自（起止日期）以来，被告一直未按约定支付原告工资。

《民事诉讼书欠薪纠纷写作技巧及范文示范》 图1

2.根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向用人单位提出支付的要求。原告已多次向被告提出支付工资的要求，但被告仍未支付。

3.由于被告拖欠工资，原告无法维持正常的生活，严重影响了原告的经济状况。为维护自身合法权益，原告特此提起诉讼。

（尾部）

附：相关证据材料

1.劳动合同

2.工资支付凭证

3.原告身份证明、被告身份证明

4.其他证据材料

此致

（法院名称）

敬礼！

原告：（签名、日期）

（尾部）年月日

欠薪纠纷作为劳动纠纷的一种，在实践中较为常见。为了解决欠薪纠纷问题，劳动者应当掌握一定的诉讼技巧，准确、完整地陈述诉讼请求，充分运用法律条款和规定，注意诉讼书的格式和语言表达。通过掌握这些诉讼技巧，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，为解决欠薪纠纷提供有力的支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）