夏津劳动委员仲裁全称：探究劳动争议解决的途径与程序

夏津劳动争议仲裁全称夏津县劳动争议仲裁委员会，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》规定，设立专门解决劳动争议的仲裁机构。仲裁委员会负责审查、处理劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动争议解决途径与程序

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》规定，劳动争议当事人可以选择以下途径解决劳动争议：

1. 协商

协商是解决劳动争议的基本途径。当事人可以自行协商，也可以请求劳动争议仲裁委员会协调。协商应遵循平等、自愿、互利的原则，由当事人一方或双方提出，另一方应积极响应。协商成功的，双方当事人可以签订协议书，约定各自的权利和义务。协议书经双方当事人签字或者盖章后生效。

2. 调解

调解是解决劳动争议的一种辅助手段。调解组织包括劳动争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会、工会劳动争议调解委员会等。调解应遵循公正、自愿、协商的原则，由当事人一方或双方提出，其他一方应积极配合。调解达成协议的，可以制作调解协议书，由当事人签字或者盖章后生效。

3. 仲裁

仲裁是解决劳动争议的一种正式途径。仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，负责审查、处理劳动争议。仲裁应遵循公正、自愿、公平的原则，由当事人一方或双方提出，另一方应积极参与。仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请强制执行。

4. 诉讼

诉讼是解决劳动争议的一种最终途径。当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼应遵循公正、自愿、公平的原则，由当事人一方或双方提出，另一方应积极参与。人民法院作出判决后，当事人一方不履行判决的，另一方可以申请强制执行。

夏津劳动争议仲裁委员会仲裁程序

夏津劳动争议仲裁委员会仲裁程序包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁

劳动争议当事人向夏津劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提供以下材料：

（1）仲裁申请书，包括当事人基本信息、争议事实、请求和理由等；

夏津劳动委员仲裁全称：探究劳动争议解决的途径与程序 图1

（2）相关证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知等；

（3）身份证明，包括身份证、工作证等。

2. 受理仲裁

夏津劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内作出受理或不予受理的决定。符合条件的，应当受理仲裁申请，并通知当事人。不符合条件的，应当不予受理，并说明理由。

3. 仲裁审理

夏津劳动争议仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循公正、自愿、公平的原则，公开、透明地进行。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名是劳动法律专家，1名是劳动争议处理专家，1名是工人代表。

4. 制作裁决书

夏津劳动争议仲裁委员会审理劳动争议后，应当制作裁决书。裁决书应当载明当事人基本信息、争议事实、裁决依据和裁决结果等。裁决书应当由当事人签字或者盖章后生效。

5. 执行裁决

夏津劳动争议仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力。当事人一方不履行裁决书的，另一方可以申请夏津劳动争议仲裁委员会强制执行。夏津劳动争议仲裁委员会依法强制执行仲裁裁决。

劳动争议解决途径与程序是维护劳动者合法权益的重要手段。夏津劳动争议仲裁委员会作为劳动争议解决的重要机构，应当依法履行职责，公正、高效地处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议当事人应当遵守劳动法律法规，合法、合理解决劳动争议，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）