撤销劳动仲裁程序的申请与办理指南

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中明确规定了劳动仲裁的基本程序和规定。但是，当一方对劳动仲裁结果不满意时，可以依法申请撤销劳动仲裁程序。为您详细介绍如何申请撤销劳动仲裁程序以及办理相关手续。

申请撤销劳动仲裁程序的条件

1.申请人应当向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提出撤销申请。

2.提出撤销申请的时间应当自劳动仲裁裁决书送达之日起15日内。

3.申请人应当提供相关证据，证明劳动仲裁程序的合法性和公正性。

申请撤销劳动仲裁程序的手续

1.准备申请材料，包括：劳动仲裁裁决书、撤销申请书中应当包含的内容、相关证据材料等。

2.向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提交申请，提交材料时应当携带相关证据材料的原件和复印件。

3.人民法院收到申请后，应当进行审查。如果符合审查条件，应当受理申请并告知申请人预计的审理时间。

办理撤销劳动仲裁程序的注意事项

1.在办理撤销劳动仲裁程序时，应当注意申请时效性。超过时效性的，人民法院将不予受理。

2.在申请撤销劳动仲裁程序时，应当注意提供充分的证据材料，证明劳动仲裁程序的合法性和公正性。

3.在办理撤销劳动仲裁程序时，应当配合人民法院的审查工作，积极配合人民法院进行调查和审理。

撤销劳动仲裁程序的法律效果

1.撤销劳动仲裁程序的法律效果是撤销劳动仲裁裁决书。一旦劳动仲裁裁决书被撤销，原劳动纠纷将重新提交劳动仲裁委员会进行审理。

2.撤销劳动仲裁程序并不会影响劳动者和用人单位之间的权利和义务。劳动者和用人单位仍需按照劳动法的规定，履行各自的权利和义务。

撤销劳动仲裁程序的申请与办理指南 图1

撤销劳动仲裁程序是一项重要的法律程序，关系到劳动者和用人单位的权利和义务。在办理撤销劳动仲裁程序时，应当注意申请时效性、提供充分的证据材料，积极配合人民法院的审查工作。只有这样，才能确保撤销劳动仲裁程序的合法性和有效性，维护劳动者和用人单位的合法权益。

请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

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