《劳动仲裁受案范围规定》解析：劳动仲裁中的争议解决途径

《劳动仲裁受案范围规定》解析：劳动仲裁中的争议解决途径 图1

《劳动仲裁受案范围规定》（以下简称《规定》）是制定的一项地方性法规，旨在规范劳动仲裁工作的开展，保障劳动者的合法权益。根据《规定》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。对《规定》进行解析，以明确劳动仲裁中的争议解决途径。

劳动仲裁受案范围

根据《规定》，劳动仲裁受案范围包括以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动纠纷。

2. 劳动者与用人单位发生的劳动纠纷。

3. 用人单位与劳动者发生的职业病防护、职业健康损害等方面的纠纷。

4. 用人单位与劳动者发生的工资、福利待遇等方面的纠纷。

5. 用人单位与劳动者发生的社会保险等方面的纠纷。

6. 劳动者与用人单位发生的劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的纠纷。

7. 其他劳动、人事争议。

劳动仲裁受案条件

根据《规定》，劳动仲裁受案应当符合以下条件：

1. 争议双方已经建立有效的劳动关系的。

2. 争议已经具备仲裁的法定条件。

3. 争议双方同意申请劳动仲裁。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括以下几个步骤：

1. 申请：争议双方在规定的期限内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据。

2. 受理：劳动仲裁委员会对申请进行审查，认为申请符合受案条件的，应当受理。

3. 通知：劳动仲裁委员会通知当事人进行仲裁。

4. 调解：在仲裁过程中，劳动仲裁委员会可以进行调解，促使双方达成协议。

5. 裁决：经过审理，劳动仲裁委员会作出裁决。

6. 执行：当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院申请执行。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要途径。根据《规定》，劳动仲裁是劳动争议解决的途径。劳动仲裁不成功的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

《劳动仲裁受案范围规定》明确了劳动仲裁受案范围和条件，为劳动仲裁工作提供了依据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，应当引起广泛关注和重视。劳动者和用人单位应当积极参与劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）