劳动纠纷：被辞退员工如何申请仲裁？

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律关系的基本内容。在劳动关系的运行过程中，发生纠纷是不可避免的。当员工因用人单位的解除或者终止劳动合同而发生纠纷时，如何申请仲裁成为了一个重要的问题。围绕“被辞退员工如何申请仲裁”展开讨论，以期为员工提供一些有益的建议和参考。

申请仲裁的条件

申请劳动仲裁，必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。有以下几个条件：

1. 用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。

2. 用人单位已经解除或者终止了与劳动者的劳动合同。

3. 劳动者与用人单位之间的争议已经无法通过其他方式解决。

4. 劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，并且提交了必要的证据。

申请仲裁的程序

1. 向劳动仲裁委员会提出申请。劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

2. 提交申请材料。劳动者应当提交包括劳动合同、解除或者终止劳动合同通知、照片、证据等材料。

3. 劳动仲裁委员会的处理。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果符合申请条件，应当受理并通知当事人。如果不符合申请条件，应当告知当事人。

4. 劳动仲裁的审理。劳动仲裁委员会应当组成由3名以上单职仲裁员组成的仲裁庭，对案件进行审理。仲裁庭应当根据双方当事人的主张，进行事实调查、证据收集和 arguments。

5. 劳动仲裁的决定。仲裁庭审理终结后，应当制作仲裁决定书，并通知当事人。仲裁决定书应当载明仲裁庭的认定、决定和依据。

申请仲裁的注意事项

1. 申请时间。劳动者应当自知道或者应当知道解除或者终止劳动合同之日起1年内申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会不予受理。

2. 申请方式。劳动者可以通过劳动仲裁委员会、劳动仲裁委员会业务办理窗口或者其他方式申请仲裁。

3. 申请材料。劳动者应当提交包括劳动合同、解除或者终止劳动合同通知、照片、证据等材料。

4. 费用。申请劳动仲裁不收取费用，但是劳动仲裁委员会可以根据案件情况，向当事人收取仲裁费。

劳动纠纷申请仲裁，是维护劳动者合法权益的重要途径。被辞退的员工，如果认为用人单位的解除或者终止劳动合同行为不符合法律规定，应当及时申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。劳动者在申请仲裁时，应当注意符合申请条件、提交必要的材料，并积极配合仲裁委员会审理案件，以提高仲裁成功的可能性。

劳动纠纷：被辞退员工如何申请仲裁？ 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）