劳动仲裁：补充请求的运用及法律规定

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。在劳动仲裁过程中，当事人可以依据法律规定提出补充请求，以实现对其权益的全面保护。本文旨在分析劳动仲裁中补充请求的运用及法律规定，为劳动仲裁实践提供参考。

补充请求的概念及运用

（一）补充请求的概念

补充请求，是指在劳动仲裁过程中，一方当事人向仲裁庭提出对另一方当事人补充或者补充其已经提出的请求。补充请求的目的是为了更好地保护当事人的合法权益，确保仲裁结果更加公正、合理。

（二）补充请求的运用

在劳动仲裁中，补充请求的运用主要体现在以下几个方面：

1. 在劳动争议发生时，当事人可以自由选择仲裁或者诉讼。在仲裁过程中，当事人可以提出补充请求，以支持其诉讼请求。

2. 在仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不满意，可以申请撤销或者重新仲裁。在这个过程中，当事人可以提出补充请求，以支持其撤销或者重新仲裁的范围和理由。

3. 在劳动争议解决过程中，当事人可以申请劳动仲裁部门对某些特定的争议进行调解。在调解过程中，当事人可以提出补充请求，以支持其调解请求。

补充请求的法律规定

我国《劳动争议调解仲裁法》对补充请求进行了明确的规定，包括以下几个方面：

（一）补充请求的形式

补充请求应当以书面形式提出，并应当包括当事人的身份证明、补充请求的具体内容和理由。补充请求不得在仲裁辩论期之后提出。

（二）补充请求的审查

仲裁庭在收到补充请求后，应当对其进行审查。如果补充请求符合法律规定，仲裁庭应当将其纳入仲裁程序，并通知当事人。如果补充请求不符合法律规定，仲裁庭应当拒绝其提出。

（三）补充请求的效力

补充请求经仲裁庭审查确认后，具有与原本请求同等的法律效力。当事人对补充请求的内容不负有举证责任，但应当对其真实性负责。

劳动仲裁：补充请求的运用及法律规定 图1

补充请求在劳动仲裁中具有重要意义，可以更好地保护当事人的合法权益。在劳动仲裁实践中，当事人应当了解补充请求的运用及法律规定，以便在适当的时机提出补充请求，以实现其诉讼目的。仲裁庭也应当对补充请求进行审查，确保其符合法律规定，以保证仲裁程序的公正、合理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）