劳动仲裁终审流程：详解劳动仲裁程序及终审机制

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要法律制度，是解决劳动争议的基本途径之一。劳动仲裁程序是保障劳动者合法权益的重要手段，对于维护劳动关系的稳定和社会和谐具有重要作用。本文旨在详解劳动仲裁程序及终审机制，帮助读者更好地理解劳动仲裁的运作方式和特点。

劳动仲裁程序

1. 劳动仲裁机构的设立和职责

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构是在一定区域内设立的，由劳动行政部门负责管理。

2. 劳动仲裁申请

劳动仲裁申请应当由用人单位或者劳动者向劳动仲裁机构提出。申请时应当提供相关证据，证明存在劳动争议。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当及时组织仲裁 hearing。仲裁 hearing 是由劳动仲裁机构主持，用人单位和劳动者参加的。在仲裁 hearing 上，双方当事人可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁机构对该争议进行审理。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁终审流程：详解劳动仲裁程序及终审机制 图1

劳动仲裁机构在审理劳动争议案件后，应当作出裁决。裁决应当自劳动仲裁机构收到申请之日起 60 日内作出。裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，并应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁终审机制

1. 劳动仲裁终审权的划分

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁终审权应当由上一级劳动仲裁机构行使。上一级劳动仲裁机构在作出裁决后，劳动者如对裁决不服，可以向上一级劳动仲裁机构申请终审。

2. 劳动仲裁终审程序

劳动仲裁终审程序与劳动仲裁程序相似。劳动者可以向上一级劳动仲裁机构提出终审申请，上一级劳动仲裁机构应当在收到申请之日起 60 日内组织终审 hearing。在终审 hearing 上，双方当事人可以再次陈述事实、提供证据，劳动仲裁终审机构对该争议进行审理。

3. 劳动仲裁终审裁决

劳动仲裁终审机构在审理劳动争议案件后，应当作出终审裁决。终审裁决应当自劳动仲裁终审机构收到申请之日起 60 日内作出。终审裁决书应当载明终审裁决的事项、理由和依据，并应当自终审裁决作出之日起生效。

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要法律制度，对于维护劳动关系的稳定和社会和谐具有重要作用。劳动仲裁程序和终审机制是保障劳动者合法权益的重要手段，需要我们深入理解和掌握。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）