劳动仲裁解除关系的法律依据和程序要求

劳动关系的解除，是指用人单位依据法律规定提前通知劳动者或者协商一致解除与劳动者之间的劳动合同。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于解除关系的劳动仲裁，具有重要的法律依据和程序要求。本文旨在分析劳动仲裁解除关系的法律依据和程序要求，以期为用人单位和劳动者提供参考。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日向劳动者通知。用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

程序要求

劳动仲裁解除关系的法律依据和程序要求 图1

1. 解除劳动合同的前置程序

根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当依法履行通知义务。未履行通知义务的，解除劳动合同的行为可能存在法律风险。用人单位在解除劳动合应当提前三十日向劳动者通知。通知方式可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

2. 解除劳动合同的形式

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定。劳动合同约定是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定有关劳动关系的事项。如果劳动合同中没有约定解除劳动合同的事项，用人单位应当提前三十日向劳动者通知。

3. 劳动仲裁的申请

劳动者在遭受用人单位侵犯其合法权益时，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交相关证据，包括解除劳动合同通知、劳动合同、工资单等。劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年的，劳动仲裁机构不予受理。

4. 劳动仲裁的审查

劳动仲裁机构在收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。审查的内容包括申请人的资格、申请事由的合法性、提交的证据是否齐全等。如果劳动仲裁机构发现申请人提供的证据不完整或者不合法，可以要求申请人补充或者更正。

5. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁机构在审查完劳动仲裁申请后，可以根据当事人提交的证据和劳动法的规定，作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行劳动仲裁裁决内容，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁解除关系的法律依据和程序要求是明确的。用人单位在解除劳动合应当依法履行通知义务，并依照劳动合同的约定解除。劳动者在遭受用人单位侵犯其合法权益时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在收到劳动仲裁申请后，应当进行审查，并作出劳动仲裁裁决。用人单位应当履行劳动仲裁裁决内容。劳动仲裁解除关系的法律依据和程序要求为用人单位和劳动者提供了明确的指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）