《劳动合同书具备法律效力的判定标准与注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同书是用人单位与劳动者达成就业意愿、明确双方权利义务的重要依据。在我国，劳动合同书具备法律效力，是劳动者和用人单位在劳动过程中必须遵守的法律文件。由于劳动合同书在实际操作中存在诸多问题，使得其在法律上的效力受到一定程度的质疑。如何判定劳动合同书具备法律效力以及注意事项成为劳动者和用人单位关心的问题。

劳动合同书具备法律效力的判定标准

1. 合法性原则

合法性原则是指劳动合同书的内容必须符合国家法律法规的规定。劳动合同书应当符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，包括但不限于劳动关系的建立、变更、终止，劳动者的权益保障等方面。只有合法的劳动合同书才能具备法律效力。

2. 自愿性原则

自愿性原则是指劳动合同书应当基于劳动者和用人单位的自愿达成。劳动合同书应当由劳动者和用人单位双方亲自签订，不存在一方被迫或者诱骗的情况。劳动合同书的内容也应当真实、合法，不得有任何虚假陈述或者误导性陈述。

3. 明确性原则

明确性原则是指劳动合同书的内容应当明确、具体，便于劳动者和用人单位履行各自的义务。劳动合同书应当明确劳动者的姓名、工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等内容，不得有任何模糊或者歧义。

4. 合法订立时间原则

合法订立时间原则是指劳动合同书应当是在合法订立的时间范围内签订的。劳动合同书应当是在劳动者和用人单位双方自愿的基础上签订的，且在双方都具备完全民事行为能力的情况下签订。

劳动合同书具备法律效力的注意事项

1. 形式要齐备

劳动合同书应当符合法律规定的格式，包括但不限于使用标准的劳动合同文本，明确劳动者和用人单位的签字或者盖章等。劳动合同书应当采用书面形式，且在双方签字或者盖章之前，应当经过充分的 read

《劳动合同书具备法律效力的判定标准与注意事项》 图1

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