劳动纠纷不予仲裁的事项及其法律规定

劳动纠纷是劳动法领域中常见的纠纷类型，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利待遇纠纷、工时争议、工资支付纠纷等。随着我国社会主义市场经济的发展和劳动法制度的完善，劳动纠纷的处理方式日益多样化。仲裁作为劳动纠纷的一种重要处理方式，以其独立性、公正性、专业性而受到广泛应用。但是，在劳动纠纷仲裁中，有一些事项是不予仲裁的，这些事项的法律规定也较为明确。本文旨在分析劳动纠纷不予仲裁的事项及其法律规定，以期为劳动纠纷的处理提供参考。

劳动纠纷不予仲裁的事项

（一）加班费纠纷

加班费是指单位根据员工加班时间，按照工资标准支付的加班费。对于加班费纠纷，劳动法第四十一条规定：“用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。”加班费纠纷不属于劳动纠纷，不适用劳动仲裁。

（二）社会保险纠纷

社会保险是国家和单位共同承担的保障劳动者权益的一种制度。劳动者在用人单位工作期间，依法享受社会保险的权益。如果劳动者与用人单位发生社会保险纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会仲裁。但是，劳动法第四十三条明确规定：“劳动者对用人单位和社会保险管理部门的查询、审核、认证工作享有权利。”社会保险纠纷不属于劳动纠纷，不适用劳动仲裁。

（三）劳动争议调解委员会调解纠纷

劳动争议调解委员会是劳动法设立的一种专门处理劳动争议的机构。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解。如果劳动争议调解委员会作出了调解双方当事人应当履行调解协议。劳动争议调解委员会调解纠纷不属于劳动纠纷，不适用劳动仲裁。

劳动纠纷法律规定

（一）劳动法第三三条

劳动法第三十三条明确规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”根据这一规定，劳动纠纷应当适用劳动仲裁或者诉讼方式处理，不适用其他方式。

（二）劳动法第四十一条

劳动纠纷不予仲裁的事项及其法律规定 图1

劳动法第四十一条规定：“用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。”如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

（三）劳动法第四十三条

劳动法第四十三条规定：“劳动者对用人单位和社会保险管理部门的查询、审核、认证工作享有权利。”劳动者的社会保险权益纠纷应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷不予仲裁的事项及其法律规定是劳动法中重要的内容。通过对这些规定的理解和学习，可以更好地处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。也为我们提供了更加明确的方向，让我们更加准确地把握劳动纠纷的处理方式。

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