2019五一劳动仲裁：加班引发的争议解决

劳动者的权益保障问题一直是我国社会关注的热点问题。随着社会经济的发展和科技的进步，工作时间和工作强度的不断增加，加班现象日益普遍，由此引发的争议也越来越多。2019年五一劳动仲裁，加班引发的争议成为劳动仲裁的热点问题，对此进行探讨。

加班现象的定义和法律规定

加班，是指在工作日之外，用人单位要求劳动者延长工作时间的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的工作时间不得超过法定的工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，“用人单位应当保障劳动者的工作时间不得超过法定的工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，由用人单位与工会或者劳动者协商解决；协商不成的，向劳动行政部门提出申请，劳动行政部门应当在接到申请之日起三十日内，做出决定。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。

加班引发的争议类型

加班引发的争议主要包括以下几种类型：

2019五一劳动仲裁：加班引发的争议解决 图1

1. 加班时间超出法律规定

用人单位要求劳动者加班，而加班时间超过了法定的工作时间。这种争议主要表现为，劳动者是否应该加班，加班时间是否超过法定工作时间，用人单位是否应该支付加班费等。

2. 加班费支付问题

加班费是指用人单位为了补偿劳动者因加班而遭受的损失，按照法定的标准向劳动者支付的工资。这种争议主要表现为，用人单位是否应该支付加班费，加班费的标准和支付方式等。

3. 休息、休假权利被侵犯

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯劳动者的休息、休假权利。这种争议主要表现为，用人单位是否应该安排劳动者休息、休假，休息、休假时间是否符合法律规定，是否应该支付休息、休假工资等。

2019五一劳动仲裁加班引发的争议解决

2019年五一劳动仲裁中，加班引发的争议解决主要依赖于劳动仲裁机构的仲裁和劳动者的诉讼。

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议双方在协商不成的情况下，向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行审查、审理并做出裁决的一种争议解决方式。在加班引发的争议中，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动仲裁机构审查加班时间是否超过法定工作时间，是否应该支付加班费等。劳动仲裁机构在审理过程中，应该依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，做出公正、公平的裁决。

2. 诉讼

在劳动仲裁不成或者劳动者对劳动仲裁裁决不服的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理并做出判决。在加班引发的争议中，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付加班费、休息、休假工资等。

加班引发的争议是劳动市场中常见的争议类型，这种争议不仅影响劳动者的权益，还会对用人单位的运营造成影响。用人单位应该加强对加班现象的管理，确保加班时间的合法性和合规性，劳动者也应该提高自身的法律意识，维护自身的合法权益。2019年五一劳动仲裁中，加班引发的争议解决主要依赖于劳动仲裁和诉讼，这种争议解决方式具有一定的效果，但也存在一些问题，需要进一步改进和完善。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）