劳务外包与劳动仲裁的关系及法律规定分析

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新的就业形式和劳动关系的变态，日益受到广泛关注。在这种形式下，用人单位将部分非核心业务外包给第三方专业服务公司，以降低成本、提高效率。由此产生的劳动纠纷也日益增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在处理劳务外包引发的劳动争议方面具有重要的意义。探讨劳务外包与劳动仲裁的关系，并分析相关法律规定，以期为实践中解决类似问题提供参考。

劳务外包与劳动仲裁的关系及法律规定分析 图1

劳务外包与劳动仲裁的关系

1. 劳务外包与劳动关系的区别

劳务外包是在保持劳动者与用人单位劳动关系的的前提下，将部分非核心业务委托给第三方专业服务公司完成。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动过程中的权利义务关系。在劳务外包中，用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，但部分业务由第三方完成。

2. 劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有快捷、简便、成本低等优点。在劳务外包中，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种途径，具有重要的意义。劳动仲裁与诉讼是相互补充的关系，二者在解决劳动争议时可以共同发挥作用。

法律规定

1. 劳务外包的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以将部分非核心业务外包给第三方专业服务公司。在劳务外包中，用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，但部分业务由第三方完成。劳务外包应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动仲裁的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳务外包中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有重要的意义。

劳务外包作为一种新的就业形式和劳动关系的变态，在实践中需要引起劳动者的广泛关注。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在处理劳务外包引发的劳动争议方面具有重要的意义。用人单位应当遵守法律规定，与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。在发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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