《公司终止特殊工种合同：相关法律规定及操作指南》

特殊工种合同是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对某些具有特殊技能、知识或者性质的劳动者，其用人单位与劳动者签订的劳动合同。特殊工种的劳动者通常具有较高的技能水平、专业知识和特殊的工作性质，对公司的业务发展具有重要作用。但是，当特殊工种合同的期限届满、劳动者不符合续约条件或者公司经营发生困难时，公司需要终止特殊工种合同。重点探讨在特殊工种合同终止过程中，相关法律规定及操作指南。

特殊工种合同终止的法律规定

1. 劳动合同期限届满

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。如果双方续订的劳动合同期限已满，或者劳动者不符合续约条件，用人单位可以选择终止劳动合同。

2. 劳动者不符合续约条件

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在劳动合同期间，因患病或者因客观原因不能从事工作，用人单位不能继续使用该劳动者，可以依法解除劳动合同。

3. 用人单位经营困难

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位因生产经营困难、转产、调整结构等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

特殊工种合同终止的操作指南

1. 终止劳动合同前，用人单位应当充分履行告知义务

在特殊工种合同终止过程中，用人单位应当在劳动合同期限届满前或者劳动者不符合续约条件的情况下，提前三十日向劳动者说明情况，听取劳动者的意见。在特殊工种合同终止过程中，用人单位还应当向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

2. 终止劳动合同应当符合法定程序

在特殊工种合同终止过程中，用人单位应当向劳动者提供相应的劳动合同终止通知，并按照法律规定向劳动行政部门报告。用人单位还应当向工会或者全体职工报告劳动合同终止情况。

3. 用人单位应当给予劳动者经济补偿

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者经济补偿。劳动者在劳动合同期间依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者三个月工资的经济补偿。

《公司终止特殊工种合同：相关法律规定及操作指南》 图1

特殊工种合同的终止对于公司的经营和劳动者的权益都具有重要意义。在进行特殊工种合同终止时，公司应当充分履行告知义务，并按照法律规定向劳动行政部门报告，给予劳动者经济补偿。只有这样，公司才能依法合规地终止特殊工种合同，维护双方的合法权益。

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