劳动仲裁索要公积金：探究相关法律规定与操作指南

公积金作为我国劳动保障制度的重要组成部分，对于保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在现实生活中，很多用人单位不依法按时足额缴纳公积金，导致职工权益受到侵害。为了解决这一问题，结合相关法律规定，探讨如何在劳动仲裁中索要公积金。

法律规定

1. 劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，包括住房公积金。”用人单位有法定责任按时足额缴纳公积金。

2. 住房公积金管理条例规定

《住房公积金管理条例》第二条规定：“住房公积金是职工和用人单位按照国家和地方规定，提取、自愿缴存、用于住房保障的专门资金。”第二十三条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额将职工和用人单位缴纳的住房公积金划入住房公积金账户。”

3. 劳动争议仲裁条例规定

《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第二十五条规定：“用人单位未按时足额缴纳住房公积金的，职工可以向住房公积金管理中心申请仲裁。”

劳动仲裁索要公积金：探究相关法律规定与操作指南 图1

操作指南

1. 申请仲裁

在劳动仲裁中，申请人为职工，被申请人为用人单位。申请人应当向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据，证明用人单位未按时足额缴纳公积金。被申请人应当提交答辩意见和相关证据，证明已经按时足额缴纳公积金。

2. 举证责任

申请人在劳动仲裁中，有责任提供证据证明用人单位未按时足额缴纳公积金。证明方式包括但不限于工资单、住房公积金缴纳记录、职工代表大会或者职工意愿调查等。被申请人有责任提供证据证明已经按时足额缴纳公积金。

3. 仲裁裁决

劳动仲裁委员会在审理过程中，应当依据法律规定，综合考虑双方提供的证据，作出公正、公平的裁决。裁决应当包括以下

（1）被申请人应当按时足额缴纳公积金；

（2）被申请人承担申请人的仲裁费用；

（3）如被申请人未按裁决履行义务，可采取强制措施，如查封、扣押、冻结被申请人的财产。

公积金作为我国劳动保障制度的重要组成部分，具有重要的社会意义。在劳动仲裁中，职工可以通过申请劳动仲裁，向用人单位索要公积金。本文结合相关法律规定，分析了劳动仲裁中索要公积金的操作指南。希望本文能为实践中解决公积金问题提供参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）