《天天加班申请仲裁，员工权益得到维护》

在日常工作中，员工有时会因各种原因而需要加班。但是，长时间加班会给员工带来巨大的身体和心理压力，也会对公司的运营和发展产生不良影响。加班问题一直是劳动者和公司所关注的热点问题。围绕“天天加班申请仲裁，员工权益得到维护”这一主题，从劳动法、集体合同和劳动争议仲裁等方面进行探讨。

劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位不得违反本法规定劳动者的工作时间”。可知，劳动法明确规定了员工的工作时间和休息时间，用人单位不得违反规定员工的工作时间。根据第四十二条的规定，“国家建立劳动者权益保障制度，保障劳动者依法享有的权益”。劳动法为员工提供了基本的权益保障。

集体合同的规定

集体合同是工会和用人单位协商制定的，用于规范劳动者权益保障、工作时间和劳动报酬等方面的协议。集体合同具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力。如《中华人民共和国集体合同法》第三十二条规定的，“集体合同订立后，订立单位或者订立人不得擅自变更或者解除”。集体合同也是保障员工权益的重要手段。

《天天加班申请仲裁，员工权益得到维护》 图1

劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指在劳动者和用人单位发生争议时，由劳动争议仲裁委员会依法对争议进行仲裁，以解决劳动者和用人单位之间的纠纷。如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定的，“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位共同设立”。通过劳动争议仲裁，员工可以向仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。

天天加班申请仲裁的程序

员工在天天加班的情况下，可以向用人单位提出申请，要求其停止加班并保障自己的合法权益。如《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的，“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利”。在用人单位未停止加班的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求其依法处理。

员工权益得到维护的实例

在公司，一名员工因公司业务繁忙，被迫天天加班。该员工长期加班，身体和心理状况严重恶化，且未获得相应的休息和报酬。于是，该员工向公司提出申请，要求停止加班并保障自己的合法权益。在员工提出申请后，公司被迫停止加班，并支付了员工相应的休息和报酬。该员工通过劳动争议仲裁，维护了自己的合法权益。

天天加班会给员工带来巨大的压力和风险，应当引起用人单位和员工的广泛关注。劳动法、集体合同和劳动争议仲裁等法律法规为员工提供了基本的权益保障。员工在遇到天天加班的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。用人单位也应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和报酬权益，实现企业和员工的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）