劳动仲裁程序介绍及流程

劳动仲裁概述

劳动仲裁程序介绍及流程 图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是劳动法规定的一种重要纠纷解决机制。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）负责处理发生在劳动争议案件。劳动仲裁以独立、公正、公开为原则，依法保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁程序

1. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应当符合以下条件：（1）申请人与被申请人具有劳动关系的地位；（2）申请人是劳动者；（3）申请仲裁的事项符合劳动争议处理范围；（4）申请人在申请状内向仲裁委员会提出。

申请人应当填写《劳动仲裁申请表》，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理仲裁。

2. 劳动仲裁庭的组成

劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名担任主席。仲裁员应当具有较高的法律素质和劳动保障方面的专业知识。

3. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序分为仲裁前程序和仲裁程序。

（1）仲裁前程序

申请仲裁后，双方当事人可以先行协商解决争议。协商成功的，可以达成协议，双方当事人可以据此解决争议。协商不成功的，仲裁委员会应当进行调解。调解成功的，双方当事人应当签订调解书，调解书由仲裁员签字，双方当事人签字或者盖章。

（2）仲裁程序

仲裁程序包括庭审程序和裁决程序。

庭审程序包括：当事人提交证据、质证、辩论、的产品或服务质量和数量、劳动争议的计算方法等。

裁决程序包括：仲裁员根据当事人提交的证据、庭审情况，按照法律规定作出裁决。裁决书应当由仲裁员签字，并经双方当事人签字或盖章后生效。

4. 劳动仲裁时效

劳动争议处理具有时效性。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生之日起1年内未申请劳动仲裁的，劳动争议处理机构不再受理。

劳动仲裁流程

1. 申请阶段

（1）申请人在申请状中应明确提出仲裁请求，并说明相关事实和理由。

（2）仲裁委员会对申请人的申请进行审查，符合条件的应当受理仲裁。

2. 受理阶段

仲裁委员会受理申请后，应当向被申请人发送受理通知。

3. 庭审阶段

（1）双方当事人按照仲裁委员会的要求，提交证据、进行质证和辩论。

（2）仲裁员根据庭审情况，作出裁决。

4. 裁决执行阶段

裁决作出后，双方当事人应当履行裁决。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁具有法律效力。仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力。当事人应当履行裁决。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如发生劳动争议，建议及时申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法、公正、公开地处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）