《100个劳动仲裁案例全面解析：劳动争议解决之道》

劳动争议是劳动法领域中的一种常见现象，涉及到劳动关系的建立、变更、终止等方面，涉及到劳动者与用人单位之间的权益保护问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、低成本、高效率的特点。通过分析100个劳动仲裁案例，全面解析劳动争议解决之道，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考和借鉴。

劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，其基本原则包括：

（一）公正、公平、公开原则。劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性和合法性。

（二）依法独则。劳动仲裁应当依法独立进行，不受行政机关、社会团体、其他组织和个人的干涉。

（三）当事人自愿原则。劳动仲裁应当基于当事人的自愿申请，由仲裁机构依法进行。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁决定等环节。

（一）仲裁申请。当事人应当向仲裁机构提出仲裁申请，并提供相关证据和材料。仲裁机构应当自收到仲裁申请之日起15日内，作出是否接受申请的决定。

（二）仲裁审查。仲裁机构应当对仲裁申请进行审查，确认申请是否符合法律规定。如果申请不符合法律规定，仲裁机构应当告知当事人。

（三）仲裁 hearing。仲裁机构应当在收到仲裁申请后30日内，通知当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing由仲裁机构主持，当事人可以委托律师参加。

（四）仲裁决定。仲裁机构在仲裁 hearing结束后，应当30日内作出仲裁决定。仲裁决定应当自作出之日起生效。

《100个劳动仲裁案例全面解析：劳动争议解决之道》 图1

劳动仲裁的具体运用

通过100个劳动仲裁案例的分析和研究，可以出劳动仲裁在解决劳动争议中的具体运用：

（一）劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。通过劳动仲裁，当事人可以快捷、简便地解决劳动争议，避免长时间的诉讼。

（二）劳动仲裁需要遵循法律规定和程序。当事人应当提供充分的证据和材料，确保仲裁申请符合法律规定。

（三）劳动仲裁需要公正、公平、公开。仲裁机构应当主持仲裁 hearing，确保仲裁结果的公正性和合法性。

（四）劳动仲裁需要当事人自愿申请。当事人应当自主决定是否申请劳动仲裁，避免受到外部干涉。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、低成本、高效率的特点。通过全面解析100个劳动仲裁案例，可以出劳动仲裁在解决劳动争议中的具体运用，为劳动者和用人单位提供有益的法律参考和借鉴。劳动仲裁的基本原则包括公正、公平、公开原则、依法独则和当事人自愿原则。劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing和仲裁决定等环节。当事人应当提供充分的证据和材料，确保仲裁申请符合法律规定，自主决定是否申请劳动仲裁，避免受到外部干涉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）