劳动仲裁委员会兼职仲裁员招聘启事

劳动仲裁委员会（以下简称“深劳仲裁”）为保证劳动仲裁工作的正常开展，提高劳动仲裁案件审理质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，现决定招聘兼职仲裁员。有关事宜通知如下：

招聘兼职仲裁员的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，年满35周岁以下的在职人员；

2. 具有大学本科以上或者相当于大学本科以上的学位；

3. 具有3年以上劳动争议处理工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策；

4. 具有良好的道德品质和公正、客观、独立的立场；

5. 具备一定的组织协调能力和沟通表达能力和处理争议的能力；

6. 具有劳动仲裁员者优先。

招聘兼职仲裁员的程序

劳动仲裁委员会兼职仲裁员招聘启事 图1

1. 招聘信息发布：本启事将通过人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会及等渠道发布招聘信息；

2. 报名：有意者请于招聘信息发布之日起15日内，通过邮件或方式向劳动仲裁委员会提交申请及个人相关材料（包括个人简历、证书、工作经历证明等），邮件主题请注明“兼职仲裁员申请”；

3. 初步筛选：劳动仲裁委员会将根据申请材料进行初步筛选，筛选合格者将进入面试环节；

4. 面试：初步筛选合格者将参加面试，面试形式为或现场面试，具体面试时间及方式将另行通知；

5. 考察：面试合格者将进行考察，主要考察其工作经历、业务能力、道德品质等方面；

6. 录用：考察合格者将签订兼职仲裁员合同，任期1年。

兼职仲裁员的权利和义务

1. 兼职仲裁员有权按照深劳仲裁的规定，参与劳动仲裁案件的审理工作；

2. 兼职仲裁员有义务按照深劳仲裁的规定，认真履行工作职责，忠诚执行 Deep Labor Arbitration 的工作任务，公正、客观、独立的开展劳动仲裁工作；

3. 兼职仲裁员有义务参加深劳仲裁组织的培训、研讨等活动，提高自身业务能力；

4. 兼职仲裁员有义务遵守深劳仲裁工作的相关规定，接受深劳仲裁的领导和管理。

兼职仲裁员的待遇

兼职仲裁员的电影、医疗、保险等福利待遇按照人力资源和社会保障局相关规定执行。

其他事项

1. 本招聘启事解释权归劳动仲裁委员会所有；

2. 如有疑问，请通过或方式劳动仲裁委员会；

3. 申请材料请务必真实、准确、完整，否则将取消申请资格。

劳动仲裁委员会

日期：2023 年 2 月 24 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）