芜湖市劳动仲裁委员会公示劳动纠纷处理相关信息

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,芜湖市劳动仲裁委员会负责处理劳动纠纷,保障劳动者的合法权益。为了更好地服务于广大劳动者,提高劳动纠纷处理效率,芜湖市劳动仲裁委员会特向广大劳动者公示以下劳动纠纷处理相关信息:

仲裁委员会的基本信息

芜湖市劳动仲裁委员会是依法设立的劳动仲裁机构,负责处理劳动纠纷,保障劳动者的合法权益。其主要职责包括:

(一)依法受理劳动纠纷案件,并依法作出仲裁裁决;

(二)开展劳动法律咨询、劳动争议调解工作;

(三)宣传劳动法律知识,提高劳动者的法律意识和法律素质。

仲裁委员会的组成和任期

芜湖市劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表和劳动者代表组成,具有独立的行使其职责的权力。仲裁委员会的任期为三年。

仲裁程序

(一)申请仲裁

劳动者可以向所在单位或者当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提供以下材料:

1. 劳动纠纷事实和证据材料;

2. 申请人的身份证明;

3. 劳动者的授权委托书(如有)。

(二)仲裁 hearing

仲裁委员会收到申请后,应当在5日内向申请人发出仲裁通知。被申请人应当在该通知内向仲裁委员会做出答辩。仲裁委员会应当在收到答辩书后的15日内安排仲裁 hearing。

(三)仲裁裁决

仲裁委员会在 hearing 举行后30日内,应当做出仲裁裁决。裁决书应当自裁决书送达被申请人之日起生效。

其他注意事项

芜湖市劳动仲裁委员会公示劳动纠纷处理相关信息 图1

(一)申请费和裁决费

申请人应当负担申请费和裁决费。申请费按照规定的比例收取,裁决费按照法律规定收取。

(二)保密

仲裁委员会对处理中的劳动纠纷予以保密。

(三)其他

除法律、法规规定外,其他与劳动纠纷处理相关的信息,均由芜湖市劳动仲裁委员会予以公示。

芜湖市劳动仲裁委员会将竭诚为劳动者提供优质、高效的劳动纠纷处理服务,欢迎广大劳动者前来申请仲裁。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）