克扣工资的劳动仲裁程序及所需材料

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的纠纷，其中克扣工资是最常见的纠纷类型之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法享有劳动报酬的权利，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。实践中用人单位克扣工资的情况仍然屡见不鲜，劳动者因此受到损失的权益应当得到维护。重点介绍克扣工资的劳动仲裁程序及所需材料。

克扣工资的劳动仲裁程序

1. 申请劳动仲裁

被克扣工资的劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。申请劳动仲裁时，应提供以下材料：

（1）劳动者的身份证明，包括身份证、工作证等；

（2）证明被克扣工资的证据，如工资单、劳动合同、加班记录等；

（3）证明劳动争议事实的证据，如情况说明、证人证词等；

（4）劳动仲裁委员会要求提供的其他材料，如相关法律法规规定等。

2. 劳动仲裁委员会审理

劳动仲裁委员会收到劳动者的申请后，应当在接到申请之日起一年内，依法组织审理。审理过程中，劳动仲裁委员会应遵循以下原则：

（1）公正、公平、公开；

（2）尊重当事人的人格尊严，保护当事人的合法权益；

（3）合法、及时、高效地处理劳动争议。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理终结后，应作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决书应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起十日内向当事人履行。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在裁决书送达之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

克扣工资的劳动仲裁程序所需材料

1. 申请劳动仲裁所需材料

（1）劳动者的身份证明，包括身份证、工作证等；

（2）证明被克扣工资的证据，如工资单、劳动合同、加班记录等；

（3）证明劳动争议事实的证据，如情况说明、证人证词等；

（4）劳动仲裁委员会要求提供的其他材料，如相关法律法规规定等。

2. 劳动仲裁委员会审理所需材料

（1）劳动者的申请材料，包括身份证明、证据等；

（2）劳动仲裁委员会的要求，如传票、通知等；

（3）当事人对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的材料，如诉状、答辩状等。

克扣工资的劳动仲裁程序及所需材料 图1

克扣工资是违法行为，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者在遇到克扣工资的情况时，应积极申请劳动仲裁，维护自己的权益。劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，以便劳动仲裁委员会能够公正审理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）