《集体仲裁通告：关于某公司员工争议解决方式的通知》

兹因某公司员工之间存在争议，经查，相关争议涉及劳动报酬、工作环境、福利等方面的纠纷。为维护公司正常运营及员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就该公司员工争议解决方式作出如下通告：

争议解决方式

1. 协商解决：公司鼓励员工之间积极协商，协商达成一致意见，从而解决争议。员工应在争议发生之日起十个工作日内与对方当事人协商解决。协商和解应当遵循平等、自愿、互利的原则。

2. 调解解决：如协商不成，公司设立调解委员会，负责协调员工之间的争议。调解委员会由公司指定或者员工推举产生，调解委员会成员应具备相关业务知识和法律素养。员工可以向调解委员会提出调解申请。调解委员会在接到调解申请之日起十个工作日内，应当完成调解工作。调解达成协议的，由调解委员会制作调解协议书，双方当事人签字或者盖章后生效。

3. 仲裁解决：如调解不成或者调解协议未履行，涉及劳动报酬、工作环境、福利等方面的争议，员工可以向公司所在地人民法院提起仲裁。仲裁应当遵循公平、公正、公开的原则，仲裁员应当具备相关的业务知识和法律素养。

4. 诉讼解决：如仲裁不成或者仲裁裁决未履行，涉及劳动报酬、工作环境、福利等方面的争议，员工可以向公司所在地人民法院提起诉讼。诉讼应当遵循公平、公正、公开的原则，法院应当依法审理。

其他事项

1. 公司鼓励员工依法维护自身合法权益，但不得损害公司利益和其他员工的合法权益。

2. 公司对员工的仲裁、诉讼等费用，按照相关法律法规和公司制度规定，予以支持和协助。

3. 本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司劳动争议解决委员会负责解释和补充。

特此通告。

某公司

日期：二〇二三年

附件：《集体仲裁通告》模板

《集体仲裁通告》模板

兹因某公司员工之间存在争议，经查，相关争议涉及劳动报酬、工作环境、福利等方面的纠纷。为维护公司正常运营及员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就该公司员工争议解决方式作出如下通告：

争议解决方式

1. 协商解决：公司鼓励员工之间积极协商，协商达成一致意见，从而解决争议。员工应在争议发生之日起十个工作日内与对方当事人协商解决。协商和解应当遵循平等、自愿、互利的原则。

2. 调解解决：如协商不成，公司设立调解委员会，负责协调员工之间的争议。调解委员会由公司指定或者员工推举产生，调解委员会成员应具备相关业务知识和法律素养。员工可以向调解委员会提出调解申请。调解委员会在接到调解申请之日起十个工作日内，应当完成调解工作。调解达成协议的，由调解委员会制作调解协议书，双方当事人签字或者盖章后生效。

3. 仲裁解决：如调解不成或者调解协议未履行，涉及劳动报酬、工作环境、福利等方面的争议，员工可以向公司所在地人民法院提起仲裁。仲裁应当遵循公平、公正、公开的原则，仲裁员应当具备相关的业务知识和法律素养。

4. 诉讼解决：如仲裁不成或者仲裁裁决未履行，涉及劳动报酬、工作环境、福利等方面的争议，员工可以向公司所在地人民法院提起诉讼。诉讼应当遵循公平、公正、公开的原则，法院应当依法审理。

其他事项

1. 公司鼓励员工依法维护自身合法权益，但不得损害公司利益和其他员工的合法权益。

2. 公司对员工的仲裁、诉讼等费用，按照相关法律法规和公司制度规定，予以支持和协助。

3. 本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司劳动争议解决委员会负责解释和补充。

特此通告。

某公司

日期：二〇二三年

《集体仲裁通告：关于某公司员工争议解决方式的通知》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）