劳动仲裁必须要有仲裁协议吗？

问题的提出

在我国劳动法及有关法律法规中，对于劳动争议仲裁程序中是否要求仲裁协议的规定并不明确。一些同志认为，根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议仲裁应当遵循自愿、平等、公正、互利的原则，当事人的申请应当符合法定程序。从这个角度看，似乎劳动仲裁不需要仲裁协议。但是，又有人持不同意见，认为劳动法第79条是对仲裁机构进行规定的，而不是对仲裁程序进行规定的，因此仍然需要仲裁协议。劳动仲裁是否必须要有仲裁协议呢？

仲裁协议的性质

仲裁协议，是指劳动争议双方在发生争议之前或之后，通过友好协商，达成的一致将争议提交仲裁机构仲裁解决的意思表示。仲裁协议是劳动争议解决程序的重要组成部分，具有独立性和专属性。劳动法规定，当事人可以自行协商解决劳动争议，也可以申请仲裁机构仲裁解决，还可以向人民法院起诉。但无论采取何种方式，都应当遵循自愿、平等、公正、互利的原则。

仲裁协议是劳动争议解决程序的基石，具有不可替代性。劳动法规定，仲裁协议是劳动争议解决的必经程序。没有仲裁协议，仲裁机构不能仲裁。即使当事人达成的一致，如果没有仲裁协议，也不能申请仲裁。仲裁协议一旦无效，当事人也不能申请仲裁。仲裁协议是劳动仲裁的必要条件。

劳动仲裁需要仲裁协议的原因

劳动仲裁需要仲裁协议，原因主要有以下几点：

1. 仲裁协议是劳动争议解决程序的基石。如前所述，劳动法规定，劳动争议解决应当遵循自愿、平等、公正、互利的原则。只有当事人通过友好协商达成仲裁协议，才能将争议提交仲裁机构仲裁解决。没有仲裁协议，就无法进行仲裁。仲裁协议是劳动仲裁的必要条件。

2. 仲裁协议具有独立性和专属性。仲裁协议是劳动争议解决程序的重要组成部分，具有独立性和专属性。劳动法规定，仲裁协议是劳动争议解决的必经程序。没有仲裁协议，仲裁机构不能仲裁。即使当事人达成的一致，如果没有仲裁协议，也不能申请仲裁。仲裁协议一旦无效，当事人也不能申请仲裁。仲裁协议是劳动仲裁的必要条件。

劳动仲裁必须要有仲裁协议吗？ 图1

3. 仲裁协议可以避免不必要的诉讼。劳动仲裁与诉讼是两种不同的解决劳动争议的程序。劳动仲裁的程序较为简便，成本较低，而诉讼则较为繁琐，成本较高。如果劳动仲裁需要仲裁协议，那么当事人可以通过友好协商解决争议，避免不必要的诉讼，节省时间和精力。

劳动仲裁需要仲裁协议。仲裁协议是劳动争议解决程序的基石，具有不可替代性。劳动法规定，劳动争议解决应当遵循自愿、平等、公正、互利的原则。只有当事人通过友好协商达成仲裁协议，才能将争议提交仲裁机构仲裁解决。劳动仲裁需要仲裁协议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）