劳动仲裁受理多久能上班：关于劳动纠纷处理的法律规定

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁受理多久能上班？关于劳动纠纷处理的法律规定，从以下几个方面进行阐述。

劳动仲裁的申请和受理

1. 劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。需要注意的是，有关法律、法规规定申请劳动仲裁的期限有所不同，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生之日起三十日内，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁受理多久能上班：关于劳动纠纷处理的法律规定 图1

2. 劳动仲裁的受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在七日内，对申请进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在十五日内，向当事人送达受理通知书。

劳动仲裁的处理程序

1. 劳动仲裁的调解

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当进行调解。调解过程中，劳动仲裁委员会可以组织双方当事人进行协商，以达成协议解决争议。调解达成协议的，双方当事人可以自觉履行协议；调解未达成协议的，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。

2. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会作出裁决前，应当调查核实相关证据。劳动仲裁委员会对当事人提供的证据给予充分关注和重视，认为必要的，可以进行实地调查。调查结束后，劳动仲裁委员会应当依据法律规定，作出公正、公平的裁决。

劳动仲裁对上班的影响

1. 劳动仲裁对用人单位的影响

用人单位发生劳动争议，被劳动仲裁委员会裁决败诉的，应当依法履行裁决书规定的义务。如果用人单位在规定的期限内不履行裁决书规定的义务，劳动仲裁委员会可以依法强制执行。劳动仲裁对用人单位的影响主要在于，用人单位应当依法改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动仲裁对劳动者的影响

劳动者发生劳动争议，被劳动仲裁委员会裁决胜诉的，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险等费用，并依法变更或者解除劳动合同。劳动仲裁对劳动者的影响主要在于，劳动者通过劳动仲裁，能够维护自己的合法权益，获得劳动者的尊重和保障。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是解决劳动纠纷的两种主要方式。在劳动仲裁之后，当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起三十日内，向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼之间的关系是，劳动仲裁是诉讼的前置程序。未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。

法律规定与劳动仲裁受理多久能上班

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。劳动仲裁受理多久能上班，主要取决于劳动仲裁委员会对案件处理的速度以及当事人对劳动仲裁的响应速度。通常情况下，劳动仲裁委员会在受理案件后，会在一定时间内作出裁决。如果当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日起三十日内，向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。劳动仲裁受理多久能上班，主要取决于劳动仲裁委员会对案件处理的速度以及当事人对劳动仲裁的响应速度。为了维护自己的合法权益，用人单位和劳动者应当依法申请劳动仲裁，并通过协商、调解等方式，尽可能地解决劳动争议。

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