受伤多长时间可以仲裁赔偿：法律规定的时效性和相关程序

在我国，劳动者的权益受到劳动关系的保护。当劳动者在劳动过程中受到人身损害时，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。但是，对于受伤多长时间可以仲裁赔偿，法律对此有何规定？对此进行探讨。

法律规定的时效性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在遭受人身损害后，应当在伤害发生之日起1年内，向用人单位提出赔偿请求。此规定称为“时效性”。

“时效性”是指在一定时间内，权利人可以行使权利，如不及时行使，则该权利将消灭。劳动法的这个规定是为了保护劳动者的合法权益，防止权利的滥用和时间的推移导致证据的消失，使用人单位在遭受损害后无法及时采取相应的赔偿措施。

相关程序

1. 协商

在受伤后，劳动者可以向用人单位提出协商赔偿。协商赔偿是指在权利人和用人单位之间，通过协商达成的一种赔偿方式。协商赔偿可以节省时间和成本，有利于快速解决纠纷。

2. 调解

如果协商赔偿不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解是指由劳动争议仲裁委员会对权利人和用人单位进行调解，达成一种双方都认可的赔偿方式。

受伤多长时间可以仲裁赔偿：法律规定的时效性和相关程序 图1

3. 仲裁

如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对权利人和用人单位之间的纠纷进行审查，并做出裁决的一种方式。

受伤多长时间可以仲裁赔偿，法律规定的时效性和相关程序是相互联系的。劳动者在遭受损害后，应当在伤害发生之日起1年内，向用人单位提出赔偿请求。如果协商赔偿不成，可以申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者应当及时采取行动，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）