劳动仲裁委员会强化劳动保障权益

劳动保障权益，是劳动者在劳动过程中依法享有的基本权利。包括劳动关系的建立、变更、终止；工资、 benefits、福利的支付；劳动安全卫生和职业健护；职业培训、 > 社会保险等方面的权益。劳动保障权益是劳动者享有基本生活保障的重要内容，对于维护社会稳定、促进经济发展、实现全面小康具有重大意义。

劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）作为劳动保障权益的重要维护者，一直致力于强化劳动保障权益。本文旨在分析劳动仲裁委员会如何强化劳动保障权益，以期为进一步完善劳动保障制度提供参考。

劳动仲裁委员会的性质与职能

劳动仲裁委员会是按照法律规定设立的专业劳动争议仲裁机构，具有独立的仲裁地位。其主要职能是依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会的主要职责如下：

1. 依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益；

2. 开展劳动保障法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力；

3. 参与协调劳动关系的建立、变更、终止，促进劳动关系的和谐稳定；

4. 依法处理工资、福利、社会保险等方面的劳动争议；

劳动仲裁委员会强化劳动保障权益 图1

5. 开展劳动安全卫生和职业健护方面的争议处理；

6. 法律、法规规定的其他相关职责。

劳动仲裁委员会强化劳动保障权益的主要措施

（一）依法高效处理劳动争议案件

劳动仲裁委员会始终坚持依法办事，严格按照法定程序处理劳动争议案件。对于劳动者和用人单位发生的劳动争议，委员会在进行事实调查、证据收集、法律适用等方面，均严格按照法律规定进行，确保案件的处理公正、公平、公开。

1. 严格遵循法律规定，确保案件的处理程序合法、合规；

2. 高效审理劳动争议案件，缩短审理周期，提高仲裁效率；

3. 注重案件中立，确保仲裁结果公正、客观。

（二）积极开展劳动保障法律法规宣传教育

劳动仲裁委员会充分发挥自身优势，积极开展劳动保障法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。主要措施如下：

1. 组织劳动保障法律法规培训，提高仲裁员、法律援助工作者等人员的法律素质；

2. 通过举办劳动保障法律法规讲座、座谈会等形式，向劳动者普及劳动保障法律法规知识；

3. 利用网络、广播、报纸等多种媒体，宣传劳动保障法律法规，提高劳动者的法律意识；

4. 联合企业、社区等组织，开展劳动保障法律法规宣传教育活动，促进劳动者的法律意识提高。

（三）积极参与协调劳动关系的建立、变更、终止

劳动仲裁委员会积极参与协调劳动关系的建立、变更、终止，促进劳动关系的和谐稳定。主要做法如下：

1. 开展劳动保障法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力；

2. 及时调解劳动争议，防止纠纷升级，减少劳动关系的解除；

3. 参与协调用人单位与劳动者之间的劳资协商，促进劳动关系的和谐稳定；

4. 开展劳动保障监察，规范用人单位劳动保障政策执行情况，维护劳动者合法权益。

劳动仲裁委员会通过依法高效处理劳动争议案件、积极开展劳动保障法律法规宣传教育、积极参与协调劳动关系的建立、变更、终止等方式，有效地强化了劳动保障权益。为了进一步发挥劳动仲裁委员会在维护劳动保障权益方面的作用，建议从以下几个方面加强改进：

1. 完善劳动保障法律法规体系，为劳动仲裁委员会提供更有力的法律依据；

2. 提高劳动仲裁委员会的独立性，保证其公正、公平、公开的仲裁地位；

3. 进一步加强劳动仲裁委员会的专业化建设，提高仲裁员队伍的法律素质和业务能力；

4. 建立健全劳动保障权益的监督机制，防止劳动保障权益的侵犯。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）