劳动仲裁裁决不予执行的申请与处理

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、经济的优势。当劳动仲裁裁决作出后，如何申请执行以及如何处理执行过程中的问题，是劳动法律工作者经常遇到的问题。对于劳动仲裁裁决不予执行的申请与处理，我们将结合我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释，进行详细的阐述。

申请劳动仲裁裁决不予执行的原因

劳动仲裁裁决不予执行的原因主要有以下几种：

1. 劳动争议双方已经和解或者调解。根据《劳动法》第77条规定，劳动争议当事人可以自行和解。达成和解后，双方可以请求仲裁机构终止仲裁程序。如果和解协议已经履行完毕，那么劳动仲裁裁决将不会被执行。

2. 劳动争议双方已经履行了劳动仲裁程序。如果劳动争议双方在法定时间内没有申请劳动仲裁，那么劳动仲裁裁决将不会被执行。

3. 仲裁裁决所依据的证据不确凿或者有缺陷。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁裁决的依据应当确凿。如果仲裁裁决所依据的证据存在疑点或者有缺陷，那么劳动仲裁裁决将不会被执行。

劳动仲裁裁决不予执行的申请与处理 图1

4. 仲裁裁决的程序违法。如果仲裁裁决的程序存在违法情况，如剥夺当事人程序权利等，那么劳动仲裁裁决将不会被执行。

申请劳动仲裁裁决不予执行的程序

1. 填写申请执行书。申请执行书是申请劳动仲裁裁决不予执行的主要文件，应当载明申请执行仲裁裁决的基本情况、理由和请求。

2. 提交申请执行书。申请执行书应当提交给劳动仲裁委员会，提供相关证据材料。

3. 劳动仲裁委员会审查。劳动仲裁委员会收到申请执行书后，应当进行审查。如果审查结果符合不予执行的条件，劳动仲裁委员会应当作出书面决定，并通知申请人。

处理劳动仲裁裁决不予执行的问题

1. 重新申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会作出了不予执行的决定，但是申请人认为决定不当，可以重新申请劳动仲裁。重新申请劳动仲裁时，应当提供新的证据材料，证明劳动仲裁裁决存在错误。

2. 申请强制执行。如果劳动仲裁委员会作出了不予执行的决定，但是申请人认为决定不当，可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，应当提供劳动仲裁裁决的文本和相关证据材料。

劳动仲裁裁决不予执行的申请与处理是劳动法律工作者经常遇到的问题。对于劳动仲裁裁决不予执行的申请与处理，我们应当结合相关法律法规，仔细审查申请执行书，确保申请的合法性。对于劳动仲裁裁决不予执行的问题，我们应当积极寻求法律途径，为当事人提供有效的法律帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）