劳动仲裁程序表：详解劳动纠纷解决流程

劳动纠纷是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议，为解决劳动纠纷，我国制定了严格的劳动仲裁程序。本篇文章旨在详解劳动仲裁程序，帮助读者了解劳动纠纷解决流程，为遇到劳动纠纷的当事人提供参考。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是劳动争议解决的基本方式，由劳动仲裁委员会依法进行。劳动仲裁不受地域限制，具有公正、快捷、高效的特点。劳动仲裁程序分为仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决和强制执行等环节。

劳动仲裁申请

劳动仲裁申请是解决劳动纠纷的步。当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请应当包括以下

1. 申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息；

2. 争议事实和理由；

3. 申请人的身份证明和相关证据材料。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理仲裁申请，并通知当事人。不符合条件的，应当告知当事人。

劳动仲裁审理

劳动仲裁审理是解决劳动纠纷的核心环节。仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循公平、公正、公开的原则。

1. 仲裁庭的组成。仲裁庭由3名劳动仲裁员组成，其中1名担任首席劳动仲裁员。劳动仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律实践经验。

2. 仲裁程序。仲裁庭审理劳动争议，按照以下程序进行：

（1）当事人陈述事实和理由；

（2）劳动仲裁员询问当事人、证人；

（3）劳动仲裁员审理案件，作出裁决；

（4）当事人收到裁决书后，可以提起诉讼。

3. 裁决的作出。仲裁庭作出裁决，应当根据当事人提供的证据和案件事实，结合劳动法律、法规的规定，作出公正、合理的裁决。

劳动仲裁裁决的履行

劳动仲裁裁决是解决劳动纠纷的最终。当事人应当履行劳动仲裁裁决。

劳动仲裁程序表：详解劳动纠纷解决流程 图1

1. 自劳动仲裁裁决作出之日起15日内，当事人一方不履行裁决的，他方当事人可以申请强制执行。劳动仲裁委员会应当自收到申请之日起30日内，作出是否强制执行的决定。

2. 劳动仲裁委员会作出强制执行决定后，可以依法对当事人的财产进行查封、扣押、冻结，并依法强制执行。

劳动仲裁程序的变更和终止

劳动仲裁程序在特定情况下可以变更或终止。

1. 变更。发生法律规定的变更情况，如当事人名称、地址、法定代表人等发生变化时，应当及时向劳动仲裁委员会申请变更。

2. 终止。劳动仲裁程序可以因一方当事人申请、调解、和解、协议等原因终止。

劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的重要途径。了解劳动仲裁程序，掌握劳动纠纷解决流程，对于解决劳动争议，维护劳动者的合法权益具有重要意义。希望本篇文章能对当事人有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）