劳动仲裁程序：先调解后仲裁的原则及流程

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议。我国劳动法规定，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁程序遵循“先调解后仲裁”的原则，通过协商、调解等方式，尽可能地实现劳动争议的和解，减少诉讼环节，提高争议解决效率。重点介绍劳动仲裁程序的原则及流程。

劳动仲裁原则

1. 公正、公平、公开原则。劳动仲裁应遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性和合理性，维护当事人的合法权益。

2. 依法独则。劳动仲裁应依法独立进行，不受行政机关、社会团体、其他组织和个人干涉，保证仲裁的公正性和权威性。

3. 及时、高效原则。劳动仲裁应及时、高效地解决劳动争议，避免争议久拖不决，影响当事人的正常工作和生活的进行。

劳动仲裁流程

1. 调解阶段

劳动仲裁程序的步是调解阶段。在调解阶段，双方当事人可以先行协商，也可以由劳动仲裁委员会组织调解。调解员在调解过程中应充分尊重当事人的意愿，充分沟通，促进双方达成协议。

劳动仲裁程序：先调解后仲裁的原则及流程 图1

如果调解成功，双方当事人应履行调解协议。如果调解失败，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 仲裁阶段

如果调解失败，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁阶段包括仲裁申请、受理、答辩、审理、裁决等环节。

（1）仲裁申请

当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，应进行审查，确认申请的合法性。

（2）受理

如果仲裁委员会审查合格，应受理仲裁申请。仲裁委员会受理后，应向当事人发送仲裁通知，通知当事人提交相关证据材料。

（3）答辩

被申请人应在收到仲裁通知后，向仲裁委员会提交答辩材料。答辩材料应包括被申请人的基本情况、答辩意见和证据材料等。

（4）审理

仲裁委员会收到答辩材料后，应组织仲裁庭进行审理。仲裁庭审理劳动争议时，应遵循公正、公平、公开的原则，充分尊重当事人的意愿，充分沟通，促进双方达成协议。

（5）裁决

仲裁庭审理结束后，应依据法律规定作出裁决。裁决书应载明裁决的事项、事实、理由和裁决结果等。当事人对裁决书应自主履行。

3. 执行阶段

如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院收到申请后，应依法进行强制执行。

劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁遵循公正、公平、公开的原则，依法独立进行，及时、高效地解决劳动争议。劳动仲裁程序包括调解阶段和仲裁阶段。调解阶段，双方当事人可以先行协商，也可以由劳动仲裁委员会组织调解。仲裁阶段，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果调解失败，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应组织仲裁庭进行审理，依据法律规定作出裁决。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）