劳动仲裁委员会公布劳动仲裁申请流程及

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。为了方便劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）近日发布了劳动仲裁申请流程及。对此进行详细解读。

劳动仲裁委员会公布劳动仲裁申请流程

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，仲裁委员会明确了劳动仲裁申请的基本流程，具体如下：

1. 申请人的身份证明

申请人应当提供本人有效的身份证件，如居民身份证、护照等。提供与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。

2. 申请人与被申请人的关系证明

申请人应当提供与被申请人之间的劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。提供证明被申请人欠薪或者存在其他劳动违法行为的证据，如工资条、照片等。

3. 申请时间

申请人应当自劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

4. 申请方式

申请人可以通过仲裁委员会在线填写并提交仲裁申请，也可以到仲裁委员会现场申请。对于现场申请，申请人需要携带相关材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。

5. 申请费用

劳动仲裁申请费按照相关规定，由申请人承担。

劳动仲裁委员会公布劳动仲裁申请流程及 图1

劳动仲裁委员会公布的劳动仲裁

为方便申请人了解和劳动仲裁相关事务，劳动仲裁委员会提供了详细的。具体如下：

1.

申请人可以通过仲裁委员会进行。号码为：0573-82237111。

2.

申请人可以通过仲裁委员会的服务进行。服务入口为：http://www.wjyy.gov.cn/。

3. 实体窗口

申请人可以前往仲裁委员会现场地点进行和申请。为：劳动仲裁委员会室（：人民路1018号）。

劳动仲裁委员会公布劳动仲裁申请流程及，旨在为申请人提供便捷、高效的申请途径。希望广大劳动者能够充分利用这些渠道，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）