《劳动仲裁机构应确保办公场所配备符合法律规定》

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当遵循公正、公开、公平的原则，保障当事人的合法权益。当前一些劳动仲裁机构的办公场所存在不符合法律规定的情况，给当事人的诉讼带来了一定的不便。对此现象进行探讨，并提出解决建议，以期劳动仲裁机构能够更好地履行职责，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁机构办公场所配备的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“劳动争议仲裁机构应当依法设立，并配备必要的人员、经费、场地等条件。”劳动仲裁机构设立应当依法进行，并且需要配备必要的人员、经费、场地等条件，以保障其正常履行职责。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议调解仲裁机构的工作人员应当具备下列条件：（一）忠于职守，公正廉洁；（二）业务熟悉，能够熟练处理劳动争议案件；（三）具备一定的法律知识策水平。”劳动仲裁机构的工作人员应当具备一定的法律知识策水平，以便更好地履行职责。

劳动仲裁机构办公场所配备的现状及问题

当前一些劳动仲裁机构的办公场所存在不符合法律规定的情况，具体表现如下：

1. 办公场所面积不足。部分劳动仲裁机构的办公场所面积较小，无法满足日常工作需要，更不用说接待当事人进行诉讼。这给当事人带来了不便，影响了劳动仲裁机构的正常工作。

2. 办公设施不完善。一些劳动仲裁机构的办公设施较为陈旧，如办公桌椅、电脑、打印机等，已无法满足现代化办公的需要。这不仅影响了工作人员的工作效率，也给当事人带来了不便。

《劳动仲裁机构应确保办公场所配备符合法律规定》 图1

3. 办公场所无安全设施。部分劳动仲裁机构的办公场所没有安装安全门禁、视频监控等安全设施，存在安全隐患，影响了工作人员和当事人的人身安全。

4. 办公场所不符合法律法规要求。部分劳动仲裁机构的办公场所没有按照法律规定进行规划和布置，如没有设立 separate 的仲裁室、调解室等，影响了劳动仲裁工作的正常开展。

劳动仲裁机构办公场所配备的建议

针对上述问题，本文提出以下建议：

1. 增加办公场所面积。劳动仲裁机构应当根据案件数量和工作人员数量，合理规划办公场所面积，确保办公场所能够满足日常工作需要。

2. 改善办公设施。劳动仲裁机构应当根据工作需要，及时更换或升级办公设施，如电脑、打印机、扫描仪等，以提高工作效率。

3. 加强安全设施建设。劳动仲裁机构应当安装安全门禁、视频监控等安全设施，保障工作人员和当事人的人身安全。

4. 符合法律法规要求。劳动仲裁机构应当按照法律规定，设立 separate 的仲裁室、调解室等，保障劳动仲裁工作的正常开展。

劳动仲裁机构应当确保办公场所配备符合法律规定，以保障当事人的合法权益，更好地履行职责。希望本文的建议能够对劳动仲裁机构的日常工作带来一定的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）