《劳动仲裁裁决造假：如何辨别与防范》

劳动仲裁裁决造假：如何辨别与防范

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在劳动法律实践中扮演着举足轻重的角色。劳动仲裁裁决造假现象日益猖獗，严重损害了劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。如何辨别劳动仲裁裁决造假，防范其发生，成为劳动法律工作者关注的焦点。

劳动仲裁裁决造假的表现形式

1. 伪造证据

伪造证据是劳动仲裁裁决造假的最常见表现形式。实践中，一些劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，可能因自身能力有限、程序不当或其他原因，未能全面、客观地审理案件，导致裁决书中关于事实的描述失实，甚至完全虚假。为了达到自己的目的，当事人可能会采取伪造证据的手段，如制造虚假的工资单、工历、病历、证明人证言等，以供仲裁委员会采纳。

2. 曲解法律条文

劳动仲裁裁决造假还可能表现为曲解法律条文。部分仲裁委员会在审理案件时，可能对劳动法律条文的含义理解片面，或者因自身法律素养不高，对法律条文的 interpre 读存在偏差。裁决书可能对法律条文的原始含义进行曲解，以达到某种 favorable裁决结果。

3. 滥用仲裁程序

劳动仲裁裁决造假还可能表现为滥用仲裁程序。部分仲裁委员会在审理案件时，可能存在滥用仲裁程序的行为，如未按照法定程序进行送达、质证、辩论等，径行作出裁决。这种行为不仅严重损害了当事人的合法权益，还可能导致裁决书的效力受到质疑。

劳动仲裁裁决造假的辨别方法

1. 审查证据的真实性

对于劳动仲裁裁决造假，审查证据的真实性是辨别的关键。劳动法律工作者在审查裁决书时，应当对证据的真实性进行全面、客观的评价，如对工资单、工历、病历等证据，应实地调查、核实，确保证据的真实性。

2. 对比法律条文的理解

劳动法律工作者在审查劳动仲裁裁决书时，应对比法律条文的原始含义与裁决书中对法律条文的解释，如发现存在偏差，应当及时纠正。还应注意结合案件事实，对法律条文的适用进行全面的分析，确保裁决结果符合法律规定。

3. 检查仲裁程序的合规性

劳动法律工作者在审查劳动仲裁裁决书时，应检查仲裁程序的合规性。如发现裁决书中存在程序不当、未按法定程序进行送达、质证、辩论等行为，应当及时指出，并向有关部门反映，以保障当事人的合法权益。

防范劳动仲裁裁决造假的措施

1. 强化仲裁人员的法律素养

防范劳动仲裁裁决造假的关键是提高仲裁人员的法律素养。劳动仲裁委员会应加强仲裁人员的法律培训，提高其法律素养和业务能力，确保仲裁人员在审理案件时能够准确理解和适用劳动法律。

2. 完善证据规则

劳动仲裁委员会应完善证据规则，加强对证据真实性的审查。如对工资单、工历、病历等证据，应要求当事人提供原始 documents，并对证据的真实性进行实地调查、核实。

3. 严格执行仲裁程序

《劳动仲裁裁决造假：如何辨别与防范》 图1

劳动仲裁委员会应严格执行仲裁程序，确保裁决书的合法性。如在送达、质证、辩论等环节存在问题，应及时进行纠正，确保裁决书的合法性。

劳动仲裁裁决造假给劳动者的合法权益带来了严重的损害，影响了劳动关系的和谐稳定。劳动法律工作者应提高辨别劳动仲裁裁决造假的能力，积极防范其发生，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）