劳动仲裁图片高清：权威解读劳动纠纷处理流程

劳动纠纷是劳动法领域中较为常见的一种纠纷类型，解决劳动纠纷对于维护劳动者的合法权益和社会稳定具有重要意义。劳动仲裁委员会作为劳动纠纷处理的主管机关，负责处理内的劳动纠纷案件。结合劳动仲裁委员会的相关规定和实际案例，对劳动纠纷处理流程进行详细的解读。

劳动纠纷处理的基本原则

（一）劳动纠纷处理应当遵循公平、公正、公开、及时、合法的原则。

（二）劳动纠纷处理应当以事实为依据，以法律为依据，依法处理。

（三）劳动纠纷处理应当保护劳动者的合法权益，维护劳动者的尊严。

劳动纠纷处理流程

（一）劳动纠纷的申请

1.申请人应当自劳动纠纷发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会不予受理。

2.申请人应当向劳动仲裁委员会提供与劳动纠纷相关的证据材料，包括：劳动者和用人单位的的身份证明、劳动纠纷的事实和理由等。

劳动仲裁图片高清：权威解读劳动纠纷处理流程 图1

（二）劳动纠纷的受理

1.劳动仲裁委员会收到申请人的申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请人是否符合申请条件、申请材料是否齐全等。

2.劳动仲裁委员会对符合条件的申请，应当受理并告知申请人。对不符合条件的申请，应当不予受理，并告知申请人理由。

（三）劳动纠纷的审理

1.劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当组成由3名以上单职仲裁员组成的仲裁庭。

2.劳动仲裁庭审理劳动纠纷，应当遵循事实为依据、法律为依据的原则，保障当事人的合法权益。

3.劳动仲裁庭的审理程序包括：当事人陈述、质证、辩论、调查收集证据、和解、调解、仲裁决定等。

（四）劳动纠纷的裁决

1.劳动仲裁庭审理终结后，劳动仲裁委员会应当根据当事人自愿的原则，作出裁决。

2.劳动仲裁委员会的裁决书应当自裁决作出之日起15日内向当事人交付。当事人对裁决书不明的，可以要求劳动仲裁委员会予以说明。

劳动纠纷处理是维护劳动者权益的重要手段，了解劳动仲裁委员会的劳动纠纷处理流程对于劳动者来说具有重要的指导意义。希望本文能够帮助大家更好地了解劳动纠纷处理流程，以便在发生劳动纠纷时能够及时、合法地维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）