《劳动合同的解除与终止概述：理解法律规定，维护自身权益》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的合法依据。在我国，劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。随着劳动力市场的不断变化，劳动合同的解除与终止越来越受到广泛关注。本文旨在概述劳动合同的解除与终止的法律规定，帮助劳动者了解相关法律知识，维护自身权益。

劳动合同的解除

1. 劳动合同的解除定义

劳动合同的解除是指劳动合同一方当事人依法提前通知对方解除劳动合同的行为。劳动合同的解除是双方当事人共同意志的体现，应当遵循合法、自愿、协商的原则。

2. 劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度不符合法律、法规规定的；（五）用人单位以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由或者侵犯劳动者合法权益的；（六）其他法律、法规规定的情形。”

3. 劳动合同解除程序

（1）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日向用人单位提出，用人单位应当予以同意。

（2）用人单位提前通知劳动者解除劳动合同。用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并说明理由。

（3）劳动合同解除协议。双方当事人可以协商一致，签订劳动合同解除协议，但协议内容不得违反法律法规的规定。

劳动合同的终止

1. 劳动合同终止定义

劳动合同的终止是指劳动合同一方当事人依法解除劳动合同，或者劳动合同期限届满，双方不再续签劳动合同等情况。劳动合同的终止是双方当事人协商一致、依法定的解除劳动合同行为。

2. 劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）劳动者死亡且无继承人的；（五）劳动者依法解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

3. 劳动合同终止程序

（1）劳动合同到期，用人单位应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同。

（2）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者说明情况，并依法支付经济补偿。

（3）劳动者死亡且无继承人的，用人单位应当向劳动者家属支付经济补偿。

（4）劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

劳动合同解除与终止的法律责任

1. 用人单位的法律责任

（1）依法支付经济补偿。用人单位应当依法支付劳动合同解除或终止时应当支付的经济补偿。

（2）依法承担赔偿责任。用人单位违反劳动合同法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

2. 劳动者的法律责任

（1）依法履行合同义务。劳动者在解除或终止劳动合同后，应当依法履行合同约定的义务，如支付违约金等。

（2）配合用人单位完成相关手续。劳动者在解除或终止劳动合同后，应配合用人单位完成相关手续，如办理档案转移、社会保险关系的交接等。

劳动合同的解除与终止是劳动法律关系中的重要内容，对劳动者的权益保护具有重要意义。劳动合同的解除与终止应当遵循法律规定，双方当事人应当协商一致，依法进行。劳动者在解除或终止劳动合同后，应依法履行合同义务，配合用人单位完成相关手续。只有这样，才能够保障劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）