2019五一劳动仲裁：关于加班的争议解决

关于加班的争议解决

随着社会经济的快速发展，我国五一劳动节的假期日益临近，劳动争议问题在劳动节期间并不会因为假期的临近而减少，加班问题依然是一个备受关注的焦点。加班作为劳动者的正常工作内容，近年来却引发了诸多争议。本文旨在分析2019年五一劳动仲裁中关于加班的争议情况，以期为解决加班争议提供借鉴。

2019年五一劳动仲裁中关于加班的争议概况

（一）劳动者主张加班费

在2019年五一劳动仲裁中，劳动者主张加班费的争议较为常见。劳动者认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付加班费，而用人单位未按照法律规定支付加班费，构成违法行为。此类争议主要涉及加班费的计算、发放标准以及加班费的缴纳等方面。

（二）用人单位主张合法加班

用人单位在2019年五一劳动仲裁中也主张合法加班。用人单位认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班应当得到合理安排和补偿，且加班时间、加班费的支付应当符合法律规定。在实际工作中，劳动者同意加班并完成了工作任务，用人单位不存在违法行为。

2019年五一劳动仲裁中关于加班的争议焦点

（一）加班费的计算

2019五一劳动仲裁：关于加班的争议解决 图1

在2019年五一劳动仲裁中，关于加班费的计算焦点主要集中在加班费的基数、加班费的计算方法以及加班费的缴纳等方面。劳动者主张加班费的基数应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而用人单位则主张加班费的基数仅包括基本工资。在加班费的计算方法上，劳动者主张按照实际工作天数或者工作小时数计算加班费，而用人单位则主张按照劳动合同或者集体合同约定的加班费标准计算。在加班费的缴纳方面，劳动者主张加班费应当随工资发放，而用人单位则主张加班费应当单独发放。

（二）加班时间的认定

在2019年五一劳动仲裁中，关于加班时间的认定焦点主要集中在加班时间的起始时间、加班时间的终止时间以及加班时间的认定范围等方面。劳动者主张加班时间应当从工作岗位上开始计算，而用人单位则主张加班时间应当从加班开始时开始计算。在加班时间的终止时间上，劳动者主张加班时间应当由用人单位安排，而用人单位则主张加班时间应当由劳动者自行安排。在加班时间的认定范围内，劳动者主张加班时间应当包括实际工作时间和休息时间，而用人单位则主张加班时间仅包括工作时间。

2019年五一劳动仲裁中关于加班的争议解决途径

（一）协商解决

在2019年五一劳动仲裁中，许多加班争议是通过协商解决解决的。劳动者与用人单位双方在充分沟通的基础上，就加班费的计算、发放标准以及加班时间的认定等方面达成一致意见，从而避免了劳动仲裁程序，实现了劳资关系的和谐稳定。

（二）调解解决

在2019年五一劳动仲裁中，部分加班争议通过调解解决。劳动者与用人单位双方在劳动仲裁机构的调解下，就加班费的计算、发放标准以及加班时间的认定等方面达成一致意见，从而解决了加班争议。

（三）仲裁解决

在2019年五一劳动仲裁中，部分加班争议通过仲裁解决。劳动者与用人单位在仲裁机构的仲裁下，就加班费的计算、发放标准以及加班时间的认定等方面达成一致意见，从而解决了加班争议。

2019年五一劳动仲裁中关于加班的争议涉及加班费的计算、发放标准以及加班时间的认定等方面。劳动者主张加班费的基数、加班费的计算方法以及加班费的缴纳等方面，而用人单位则主张合法加班。在解决加班争议时，双方应当充分沟通、协商一致，也可以通过调解、仲裁等途径解决。在解决加班争议的过程中，应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）