《仲裁员争议解决方式探讨：从打架事件看仲裁公正》

仲裁作为我国纠纷解决的重要方式之一，以其独立性、公正性、专业性受到广泛青睐。在仲裁实践中，仲裁员争议的问题亦日益凸显，如何保障仲裁员的公正性，成为了我国仲裁界关注的焦点。从一起打架事件出发，探讨仲裁员争议的解决方式，以期为我国仲裁实践提供有益的借鉴。

《仲裁员争议解决方式探讨：从打架事件看仲裁公正》 图1

仲裁员争议的成因

1. 仲裁员素质不高。仲裁员作为仲裁活动的核心，其素质直接影响到仲裁活动的公正性。当前，我国仲裁员的素质参差不齐，一些仲裁员缺乏专业的法律知识，对相关法律法规的理解和运用能力不足，容易在仲裁活动中出现争议。

2. 仲裁员之间的沟通不畅。仲裁活动是一个团队合作的过程，仲裁员之间的沟通对于保障仲裁活动的顺利进行至关重要。在实际操作中，仲裁员之间往往存在沟通不畅的问题，从而导致争议的发生。

3. 仲裁员的独立性受到影响。仲裁员独立性是保证仲裁活动公正性的重要因素。在实际操作中，仲裁员往往受到各种外部因素的影响，如法院、行政机关等，从而影响到其独立性，进而导致争议的发生。

仲裁员争议的解决方式

1. 加强仲裁员培训。提高仲裁员的素质和能力，是解决仲裁员争议的关键。我国应当加强仲裁员的培训工作，提高其法律知识水平，增强其独立性，从而减少争议的发生。

2. 完善仲裁员管理制度。加强仲裁员的管理，有利于保障仲裁活动的公正性。我国应当完善仲裁员的管理制度，规范仲裁员的言行，确保其独立、公正地行使仲裁权。

3. 建立健全仲裁员争议解决机制。仲裁员争议的解决，需要有专门的机制进行。我国应当建立健全仲裁员争议解决机制，为仲裁员争议的解决提供有效的途径。

仲裁员争议的解决，关系到仲裁活动的公正性。我国应当从加强仲裁员培训、完善仲裁员管理制度、建立健全仲裁员争议解决机制等方面入手，保障仲裁员的公正性，促进我国仲裁事业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）