经典劳动仲裁裁决：维护权益的实例与启示

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的法律地位。经典劳动仲裁裁决不仅具有法律约束力，而且对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。通过分析典型劳动仲裁裁决实例，可以出一些有益的启示，为今后劳动仲裁工作提供借鉴。

经典劳动仲裁裁决实例

（一）案例一：劳动者主张未签订书面劳动合同而主张支付双倍工资

某公司一名员工在未签订书面劳动合同的情况下，工作了两年。后因公司原因，员工提出辞职。员工主张未签订书面劳动合同而应支付双倍工资。该公司不同意，双方发生争议。

劳动仲裁委员会审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动者有权要求与用人单位签订书面劳动合同。由于公司未签订书面劳动合同，其行为违反了法律规定。仲裁委员会裁决公司支付员工双倍工资。

经典劳动仲裁裁决：维护权益的实例与启示 图1

（二）案例二：劳动者主张未签订无固定期限劳动合同而主张支付违约金

某公司一名员工在合同期满后，公司未能与员工续签无固定期限劳动合同。员工主张未签订无固定期限劳动合同而应支付违约金。公司不同意，双方发生争议。

劳动仲裁委员会审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者未签订无固定期限劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。公司未与员工续签无固定期限劳动合同，其行为违反了法律规定。仲裁委员会裁决公司支付员工违约金。

经典劳动仲裁裁决启示

（一）劳动者的合法权益应得到充分保障

从上述案例中劳动者的合法权益在劳动仲裁中得到了充分保障。在劳动仲裁中，仲裁委员会依据法律规定审理案件，维护了劳动者的合法权益。这为劳动者在劳动争议处理中提供了有力的法律支持。

（二）用人单位应当依法履行合同义务

在劳动仲裁中，用人单位未依法履行合同义务是常见的争议原因。从上述案例中公司未与员工签订书面劳动合同，未依法履行合同义务，导致员工主张双倍工资。这为用人单位提供了警示，应当依法履行合同义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

（三）劳动仲裁委员会应依法行使职权

劳动仲裁委员会作为劳动争议处理的重要机构，应当依法行使职权。从上述案例中劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，依据法律规定，公正、公平地处理案件，维护了劳动者的合法权益。

经典劳动仲裁裁决实例启示我们，劳动者的合法权益应得到充分保障，用人单位应当依法履行合同义务，劳动仲裁委员会应依法行使职权。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）