《劳动仲裁委员会仲裁规则》

劳动仲裁委员会仲裁规则是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时遵循的一系列程序和原则。劳动仲裁委员会仲裁规则是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《证券交易所仲裁规则》等法律法规的规定制定的。该规则旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。

仲裁原则

1. 公正、公平、公则。劳动仲裁委员会在进行仲裁时，必须遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性和合理性。

2. 独立、中则。劳动仲裁委员会在仲裁过程中，必须保持独立和中立，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，确保仲裁结果的公正性。

3. 及时、高效原则。劳动仲裁委员会要 efficient and timely in conducting仲裁活动，确保仲裁程序的顺利进行。

仲裁程序

1. 仲裁申请。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请后，应立即通知当事人，并告知其权利和义务。

2. 仲裁审理。劳动仲裁委员会在进行仲裁审理时，应依法进行，确保仲裁结果的公正性和合理性。

3. 仲裁决定。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件后，应依法作出仲裁决定，并送达当事人。仲裁决定具有法律效力。

4. 仲裁监督。劳动仲裁委员会应接受上级机关和有关部门的监督，确保仲裁活动的合法性和合规性。

仲裁时效

劳动仲裁委员会仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内。超过一年的，仲裁委员会不再受理。但是，当事人协商一致的，可以仲裁时效。

其他规定

1. 仲裁费用。劳动仲裁委员会应按照法律法规的规定收取仲裁费用，确保仲裁活动的公正性和公平性。

2. 仲裁和解。在仲裁过程中，当事人可以自愿达成和解，经劳动仲裁委员会审查，可以撤销仲裁决定。

3. 仲裁监督。劳动仲裁委员会应接受上级机关和有关部门的监督，确保仲裁活动的合法性和合规性。

劳动仲裁委员会仲裁规则是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。该规则规定了仲裁原则、仲裁程序、仲裁时效和 其他规定等方面的内容，对劳动争议案件的仲裁活动进行了详细的规定，为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平、公开的解决劳动争议的途径。

劳动仲裁委员会仲裁规则，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》等法律法规的规定，由劳动仲裁委员会制定，用于指导劳动仲裁工作的规范性文件。本规则自2012年1月1日起施行。

条 仲裁委员会

劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是负责处理劳动纠纷的专门仲裁机构。仲裁委员会由劳动者和用人单位双方各派3名仲裁员组成，其中1名担任首席仲裁员。仲裁员应具备一定的法律知识和劳动知识，并经过培训和考核。

第二条 仲裁原则

仲裁委员会按照依法、公正、公开、效率的原则进行仲裁活动，保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者协商解决劳动争议。

第三条 仲裁范围

仲裁委员会负责处理劳动纠纷，包括劳动关系的建立、变更、终止，工资、工时、福利、保险、培训等方面的争议。

第四条 仲裁申请

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位应当在接到仲裁申请之日起15日内向仲裁委员会提交答辩申请。

第五条 仲裁程序

（一）仲裁庭的组成

仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名担任首席仲裁员。仲裁员从劳动仲裁委员会仲裁员名册中随机抽取产生。

（二）仲裁程序的启动

仲裁程序的启动由仲裁员决定。仲裁员可以主动启动，也可以在劳动者和用人单位的申请下启动。

（三）仲裁辩论

双方当事人在仲裁庭上进行辩论，支持自己的主张。

（四）仲裁裁决

仲裁庭在辩论终结后，按照双方当事人的主张和证据，作出裁决。裁决应当自裁决书发出之日起生效。

第六条 裁决的履行

裁决书自作出之日起具有法律效力。用人单位应当履行裁决书规定的义务。如果用人单位不履行裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

第七条 时效期间

劳动争议的解决应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定。

第八条 效力

本规则自2012年1月1日起施行。此前制定的相关规定与本规则有冲突的，以本规则为准。

本规则解释权归劳动仲裁委员会。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）