《仲裁受理后再辞职：职场争议解决的新模式》

仲裁受理后再辞职是指在劳动争议仲裁程序正在进行中，劳动者一方提出辞职后，劳动争议仲裁委员会对辞职申请进行审查，并作出是否接受辞职申请的决定。在仲裁委员会接受辞职申请并作出裁决前，劳动者可以继续工作，但辞职行为并不生效。一旦仲裁委员会对辞职申请作出裁决，劳动者应当遵循裁决内容办理辞职手续。

仲裁受理后再辞职这种情况通常发生在劳动争议仲裁过程中，当劳动者对当前工作不满意时，选择提出辞职并等待仲裁结果。在这个过程中，劳动者仍然可以继续工作，直到仲裁委员会对他们的辞职申请作出决定。

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对当事人提供的证据进行审查，并作出裁决的活动。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位的权益都得到了法律保障。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，也是劳动法规定的必备程序。

在劳动仲裁过程中，劳动者提出辞职并等待仲裁结果是一种常见的做法。这种做法可以让劳动者在仲裁过程中保持自由职业者的身份，也可以避免在仲裁过程中因为辞职而影响劳动者的权益。

仲裁受理后再辞职是指在劳动争议仲裁程序正在进行中，劳动者一方提出辞职后，劳动争议仲裁委员会对辞职申请进行审查，并作出是否接受辞职申请的决定。在仲裁委员会接受辞职申请并作出裁决前，劳动者可以继续工作，但辞职行为并不生效。一旦仲裁委员会对辞职申请作出裁决，劳动者应当遵循裁决内容办理辞职手续。

《仲裁受理后再辞职：职场争议解决的新模式》图1

随着社会经济的发展和进步，职场争议越来越多地成为劳资双方关注的焦点。在职场争议解决中，仲裁作为一种高效、公正、低成本的争议解决方式，得到了广泛的应用。在仲裁过程中，当事人在仲裁受理后再辞职的情况时有发生，这给仲裁工作带来了新的挑战。针对这一现象，从劳动法、仲裁法以及实际操作等方面进行探讨，提出一种新的职场争议解决模式。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的权益。劳动者对用人单位侵犯其合法权益的，有权依法投诉、协商、调解、仲裁、诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理。”可知，仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。

现状分析

在实际工作中，仲裁受理后再辞职的情况较为常见。这种现象的出现原因主要有以下几点：

1. 仲裁程序复杂。仲裁程序相对诉讼程序较为复杂，耗时较长。在仲裁过程中，当事人需要提供大量的证据材料，进行 multiple 轮的庭审，程序较为繁琐。有些当事人会选择在仲裁受理后再辞职，以避免长时间的法律程序。

《仲裁受理后再辞职：职场争议解决的新模式》 图2

2. 仲裁结果不确定性。仲裁结果具有一定的不确定性，当事人可能会对仲裁结果产生疑虑。在仲裁受理后再辞职，可以视为一种对仲裁结果的保险策略。

3. 劳动者的权益意识觉醒。随着社会的发展，劳动者的权益意识逐渐觉醒，越来越多的人开始关注自己的职业发展和权益保障。在面对职场争议时，部分当事人会选择维护自己的合法权益，不再忍气吞声。

新的职场争议解决模式

针对上述现状，本文提出一种新的职场争议解决模式：

1. 优化仲裁程序。提高仲裁效率，简化仲裁程序，减少庭审环节，缩短仲裁时间。提高仲裁人员的素质，提高仲裁质量。

2. 加强劳动争议预防和调解。企业应当加强劳动争议的预防和调解工作，及时解决劳动争议，降低劳动者的投诉率。劳动争议调解机构应当发挥调解作用，尽可能地促使双方达成和解。

3. 提高劳动者的法律意识。加强劳动者的法律教育，提高劳动者的法律意识，使劳动者能够在职场中更好地保护自己的合法权益。

4. 创新争议解决方式。结合职场争议的特点和规律，创新争议解决方式，如采用在线仲裁、调解等方式，提高争议解决效率。

仲裁受理后再辞职的现象给职场争议解决带来了新的挑战。在新的职场争议解决模式下，通过优化仲裁程序、加强劳动争议预防和调解、提高劳动者的法律意识以及创新争议解决方式，有望有效解决这一问题，为劳动者和用人单位提供更加高效、公正、低成本的争议解决途径。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）