劳动仲裁裁决的决策程序与依据

劳动仲裁裁决是指劳动争议双方在劳动仲裁委员会依照法律规定进行的仲裁活动中，对劳动争议事项作出的具有法律约束力的裁决。劳动仲裁裁决的作出，需要遵循公平、公正、公开的原则，以解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁裁决的作出，一般要经过以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁：劳动争议双方在发生争议后，可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交相关证据和材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 劳动仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。如果符合法律规定的申请条件，劳动仲裁委员会应当受理。

3. 劳动仲裁审理：劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，双方当事人参加辩论，提供证据，劳动仲裁员依据法律规定对争议事项进行审理。

4. 劳动仲裁裁决：经过审理，劳动仲裁委员会根据法律规定和双方当事人的主张，作出具有法律约束力的裁决。裁决书应当由仲裁员签名并加盖劳动仲裁委员会的公章。

5. 自觉履行裁决：裁决作出后，双方当事人应当自觉履行裁决确定的义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁裁决作出后，具有法律效力。劳动者和用人单位应当自觉履行裁决确定的义务，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的意义。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁机构对当事人提交的劳动争议案件进行审理后，依据法律规定作出的具有法律效力的裁决。本文旨在分析劳动仲裁裁决的决策程序与依据，以期为劳动法律工作者提供参考。

劳动仲裁裁决的决策程序

1. 劳动仲裁裁决的申请与受理

劳动仲裁裁决的申请，由当事人向劳动仲裁委员会提出。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请人的资格、申请的事项是否符合劳动法的的规定、申请材料是否齐全等。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请。

2. 劳动仲裁裁决的审理

劳动仲裁委员会受理申请后，应当依法组成仲裁庭，由仲裁庭对案件进行审理。审理程序包括：当事人提交证据、仲裁庭进行质证、辩论、调查取证等。在审理过程中，仲裁庭应当依据法律规定，对案件进行全面、客观、公正的审理，确保裁决的合法性和公正性。

3. 劳动仲裁裁决的作出

经过审理，仲裁庭应当依据法律规定，作出劳动仲裁裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决的依据

1. 劳动法的规定

劳动仲裁裁决的依据主要在于《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动法明确规定了劳动关系的建立、变更、终止，劳动关系的协调，劳动保障监察等方面的内容。根据劳动法的规定，当事人可以依法申请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动仲裁委员会应当依法作出裁决，维护当事人的合法权益。

2. 劳动争议调解仲裁法的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁裁决的依据进行了详细规定。该法规定，劳动仲裁委员会应当依据法律、行政法规和劳动合同、集体合同的约定，对劳动争议进行调解和仲裁。劳动仲裁委员会作出的裁决，应当符合法律、行政法规和劳动合同、集体合同的规定。

3. 法律、行政法规和劳动合同、集体合同的规定

劳动仲裁裁决还应当依据法律、行政法规和劳动合同、集体合同的规定。这些规定包括：劳动者的合法权益保障、劳动关系的协调、劳动保障监察等方面的内容。仲裁委员会在作出裁决时，应当充分考虑这些规定，确保裁决的合法性和公正性。

劳动仲裁裁决是解决劳动争议的重要方式，其决策程序和依据均受到法律明确规定。劳动法律工作者在办理劳动仲裁案件时，应当充分了解劳动法、劳动争议调解仲裁法以及相关法律、行政法规和劳动合同、集体合同的规定，确保裁决的合法性和公正性，维护当事人的合法权益。

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