劳动仲裁与起诉：探索双方争议解决的途径

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间,由劳动仲裁委员会作出对争议的裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种基本程序,具有公正性、效率性、权威性等特点。劳动仲裁的裁决具有法律效力,当事人必须履行。

双方起诉是指劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服,向人民法院提起诉讼的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁和双方起诉是解决劳动争议的两种不同的方式。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会作出的裁决,具有公正性、效率性、权威性等特点。双方起诉是由当事人向人民法院提起诉讼,具有法律效力、可诉性、公开性等特点。劳动仲裁和双方起诉都是解决劳动争议的方式,当事人可以根据自己的实际情况和需要选择其中一种方式。

劳动仲裁与起诉：探索双方争议解决的途径图1

劳动争议是劳动法领域中最为常见的纠纷类型，涉及到劳动者与用人单位之间的权益保护问题。解决劳动争议，既需要尊重双方的意愿，也要保证其合法性。劳动仲裁和起诉是两种常见的解决劳动争议的途径。劳动仲裁以效率、公正、成本低为特点，而起诉则以司法的权威性和公信力为特点。在劳动争议解决中，劳动仲裁和起诉究竟应当如何选择呢？从劳动仲裁和起诉的性质、程序、效果以及适用范围等方面进行探讨，以期为劳动争议解决提供参考。

劳动仲裁的性质、程序和效果

（一）劳动仲裁的性质

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，是指在劳动者和用人单位之间发生争议时，由特定的仲裁机构依法对争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁既具有争议解决的功能，又具有劳动法律效力。其目的在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁与起诉：探索双方争议解决的途径 图2

（二）劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。劳动仲裁申请人需向劳动仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当进行审查。符合审查条件的，劳动仲裁委员会应当组织仲裁审理，并作出裁决。

（三）劳动仲裁的效果

劳动仲裁裁决具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力。劳动仲裁裁决的执行方式有三种：一是劳动仲裁裁决书自裁决生效之日起具有法律效力；二是劳动仲裁裁决书送交用人单位和劳动者，自接到裁决书之日起具有法律效力；三是劳动仲裁裁决书送交用人单位和劳动者后，任何一方都不得擅自履行裁决的内容。

起诉的性质、程序和效果

（一）起诉的性质

起诉是劳动争议解决的一种方式，是指劳动者和用人单位在劳动仲裁之后，对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的活动。起诉既具有争议解决的功能，又具有司法效力。其目的在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（二）起诉的程序

起诉程序包括起诉申请、受理、审理、判决等环节。劳动者需向人民法院提出书面起诉申请，并提供相关证据。人民法院在收到起诉申请后，应当进行审查。符合审查条件的，人民法院应当受理起诉，并组织审理。

（三）起诉的效果

人民法院的判决具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力。劳动者和用人单位应当依法履行判决的内容。如果一方当事人不履行判决义务，他方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁与起诉的比较

（一）性质比较

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，具有争议解决的功能和劳动法律效力。起诉是劳动争议解决的一种方式，具有争议解决的功能和司法效力。

（二）程序比较

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。起诉程序包括起诉申请、受理、审理、判决等环节。

（三）效果比较

劳动仲裁裁决具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力。人民法院的判决具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力。

劳动仲裁与起诉的适用范围

（一）劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动者和用人单位之间发生的劳动争议。具体包括：劳动者和用人单位发生的劳动纠纷、劳动合同纠纷、集体合同纠纷、劳动保障争议等。

（二）起诉的适用范围

起诉适用于劳动仲裁之后，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的情况。具体包括：劳动仲裁裁决不服、劳动仲裁程序违法、劳动仲裁裁决未按期履行等。

劳动仲裁和起诉都是解决劳动争议的方式。劳动仲裁以效率、公正、成本低为特点，起诉则以司法的权威性和公信力为特点。在劳动争议解决中，劳动仲裁和起诉究竟应当如何选择呢？根据本文的探讨，我们认为，劳动仲裁和起诉各有优劣，劳动者和用人单位在选择时，应根据争议的性质、情况以及自身的需求，综合考虑，选择最适合自己的解决方式。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）