《劳动仲裁委员会办公室关于申请劳动仲裁的具体程序》

申请劳动仲裁是指在劳动纠纷发生争议时，当事人之一（通常是劳动者）向劳动仲裁委员会提出申请，请求对纠纷进行仲裁解决的一种法律程序。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应当遵循以下原则：

1. 公正、公开、公平。仲裁委员会在进行仲裁时，要保证公正、公开、公平地处理纠纷，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 依法进行。仲裁委员会在进行仲裁时，要依法进行，严格按照法律规定的程序进行。

3. 独立行事。仲裁委员会在进行仲裁时，要独立行事，不受其他部门和外部势力的干扰。

4. 一裁了之。仲裁委员会在进行仲裁时，要一裁了之，即作出最终裁决，不能再次仲裁。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 劳动者向用人单位或者medical center提出书面申请，说明劳动争议的事实、理由和证据，并请求劳动仲裁。

2. 用人单位或者medical center在收到申请后，应当在三十日内，向劳动仲裁委员会提交答辩书，并通知劳动者。

3. 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请和答辩书后，应当在三十日内，安排仲裁员进行仲裁。

4. 仲裁员进行仲裁时，要公正、公开、公平地处理纠纷，并听取当事人的陈述和意见。

《劳动仲裁委员会办公室关于申请劳动仲裁的具体程序》 图2

5. 仲裁员在仲裁结束后，应当作出裁决书，并通知当事人。裁决书应当载明裁决的事实、理由和结果。

6. 当事人对裁决书不满意的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是指在劳动纠纷发生争议时，当事人之一（通常是劳动者）向劳动仲裁委员会提出申请，请求对纠纷进行仲裁解决的一种法律程序。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。

《劳动仲裁委员会办公室关于申请劳动仲裁的具体程序》图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要，在我国劳动法律体系中占有重要地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，规范劳动仲裁工作，特制定本程序。

申请劳动仲裁的基本条件

1. 申请人为劳动关系的当事人。即在劳动过程中发生争议的劳动者与用人单位。

2. 争议已经经过协商、调解、仲裁等途径无法解决。

3. 申请人与被申请人具有劳动法律关系。

申请劳动仲裁的程序

1. 申请人在接到用人单位的劳动仲裁通知或者在发生争议后，应当在争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。

2. 申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，包括申请人、被申请人的姓名、住所、法定代表人或者负责人身份证明、法定代表人或者负责人委托他人代为申请的证明；

（2）与争议有关的证据材料，包括劳动者和用人单位的工资单、劳动合同、规章制度、调岗通知、罚款通知、解除或者终止劳动合同通知等；

（3）申请人的身份证明。

3. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合法定条件的，应当受理并通知被申请人。对不符合法定条件的申请，应当告知申请人并说明理由。

4. 劳动仲裁委员会组织仲裁庭，由仲裁员或者劳动仲裁员担任。仲裁员由劳动仲裁委员会指定，劳动仲裁员由人力资源社会保障行政部门指定。

5. 仲裁庭应当遵循公平、公正、公开的原则，独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

6. 仲裁庭对申请人、被申请人的陈述、举证、质证等进行审理，并依法作出裁决。

7. 仲裁裁决作出后，当事人应当履行。一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 申请劳动仲裁，应当遵循诚实守信的原则。当事人提供虚据或者采取其他欺诈手段，误导仲裁委员会作出裁决的，应当承担法律责任。

2. 申请劳动仲裁，不收取费用。劳动仲裁委员会应当为当事人提供免费的法律和服务。

3. 当事人可以委托律师代理申请劳动仲裁。律师代理申请劳动仲裁，不受限制。

本程序自发布之日起施行。此前发布的相关规定与本程序不一致的，以本程序为准。

劳动仲裁委员会办公室

2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）