劳动仲裁委员会招聘启示

劳动仲裁委员会招聘是指劳动仲裁委员会通过招聘的方式，为招聘工作人员，以满足其工作需求。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，主要职责是依法仲裁劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

招聘工作人员是劳动仲裁委员会为了更好地履行其职责，提高工作效率，保证公正、公平、公开的仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，通过招聘的方式选拔有能力、高素质的工作人员。

劳动仲裁委员会招聘的具体程序，一般包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：劳动仲裁委员会通过、招聘网站、报纸、电视等媒体，发布招聘信息，告知考生招聘的岗位、人数、要求等。

2. 组织招聘活动：劳动仲裁委员会根据招聘信息，组织招聘活动，如招聘会、网络面试等，吸引考生参加。

3. 筛选简历：劳动仲裁委员会对参加招聘的人员进行筛选，筛选出符合条件的简历，通知考生进行面试。

4. 面试：劳动仲裁委员会组织面试，对考生进行面试，了解考生的工作能力、专业知识、综合素质等。

5. 确定录用名单：劳动仲裁委员会根据面试结果，确定录用名单，并进行公示。

6. 签订劳动合同：劳动仲裁委员会与录用名单上的考生签订劳动合同，确立劳动关系。

劳动仲裁委员会招聘是为了选拔有能力、高素质的工作人员，为更好地履行其职责，提高工作效率，保证公正、公平、公开的仲裁，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁委员会招聘启示图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，现就劳动仲裁委员会招聘工作人员的事宜，提出如下招聘启示：

招聘岗位及人数

本次招聘劳动仲裁员若干名，相关职位及要求如下：

1. 劳动仲裁员：5名

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法和法律；

（2）具有大学本科以上，年龄在35岁以下；

（3）具有3年以上劳动争议处理工作经历，熟悉劳动法律法规及相关政策；

（4）具有较好的沟通表达能力和组织协调能力；

（5）具有pair CET-6或以上英语水；

（6）具有法律职业素养和良好的职业道德；

（7）具有劳动仲裁员者优先。

2. 法律实生：3名

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法和法律；

（2）具有大学本科以上，年龄在25岁以下；

（3）通过国家法律职业资格考试并获得法律职业素养证书；

（4）具有较好的沟通表达能力和组织协调能力；

（5）具有pair CET-6或以上英语水；

（6）具有法律职业素养和良好的职业道德；

（7）具有法律实生者优先。

招聘程序

1. 报名

报名时间为本启示发布之日起15日内。报名方式为现场报名，报名地点为劳动仲裁委员会室（：路121号）。

2. 报名材料

（1）劳动仲裁员报名需本人身份证、证书、学位证书、英语水证书、法律职业素养证书、劳动仲裁员等材料；

（2）法律实生报名需本人身份证、证书、学位证书、国家法律职业资格考试合格证书、英语水证书、法律实生等材料；

（3）报名时需填写《劳动仲裁委员会招聘工作人员报名申请表》，并提交期免冠彩色照片2张。

劳动仲裁委员会招聘启示 图2

3. 考试

考试分为面试和笔试两个环节。面试主要测试应聘者的沟通能力、组织协调能力和法律专业知识。笔试主要测试应聘者的劳动法律法规及相关知识。

4. 体检

通过面试和笔试的应聘者，需按照通知要求进行体检，体检合格方可录用。

5. 录用

经审查符合条件的应聘者，将予以录用，签订劳动合同，工资待遇按照劳动仲裁委员会相关规定执行。

其他事项

1. 本次招聘不收取报名费， costs of any kind are not required.

2. 应聘者应对所提供的个人信息和材料的真实性、准确性、完整性负责，如有不实，劳动仲裁委员会有权取消其应聘资格。

3. 劳动仲裁委员会有权根据实际情况调整招聘计划和招聘条件。

4. 本启示解释权归劳动仲裁委员会所有。

敬请广大求职者予以关注，积极参与，谢谢！

劳动仲裁委员会

2022年12月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）