劳动仲裁撤诉指南：了解相关法律规定，维护自身权益

撤诉劳动仲裁是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或双方在法定时间内向仲裁委员会提出撤回已经提交的仲裁请求或者申请仲裁程序的终止。这种行为意味着当事人放弃了对劳动纠纷进行仲裁的权利，不再寻求劳动仲裁机构对纠纷进行裁决。

撤诉劳动仲裁制度是为了平衡当事人权益，保障当事人自由选择争议解决途径。在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中明确规定了撤诉劳动仲裁的相关内容。

撤诉劳动仲裁可以由当事人自行申请撤回仲裁请求，也可以在仲裁庭审理过程中，根据仲裁员的决定进行撤回。当事人撤回仲裁请求的，应当向仲裁委员会提交书面申请，说明理由，并交纳相应的仲裁费。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合法定条件的，应当准许撤回仲裁请求；不符合法定条件的，应当不予准许，并告知当事人可以提起其他法律途径解决争议。

撤诉劳动仲裁可能会对当事人的权益造成影响。因为在劳动仲裁过程中，当事人向仲裁委员会提出撤回仲裁请求，可能会导致劳动仲裁程序的终止，当事人需要重新提起仲裁或者诉讼，可能会增加当事人的时间和精力成本。在决定撤诉劳动仲裁之前，当事人应当慎重思考，充分了解相关法律法规的规定，并在法律咨询下做出明智的选择。

撤诉劳动仲裁是指当事人一方或双方在法定时间内向仲裁委员会提出撤回已经提交的仲裁请求或者申请仲裁程序的终止。这种行为意味着当事人放弃了对劳动纠纷进行仲裁的权利，不再寻求劳动仲裁机构对纠纷进行裁决。撤诉劳动仲裁制度是为了平衡当事人权益，保障当事人自由选择争议解决途径。

劳动仲裁撤诉指南：了解相关法律规定，维护自身权益图1

劳动仲裁是我国劳动法律法规体系中设立的一种纠纷解决方式，具有便捷、高效、低成本的优点。在劳动争议发生时，双方当事人可以选择申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会作出裁决。但很多时候，在劳动仲裁过程中，当事人可能会因种种原因决定撤回诉讼。如何正确地行使劳动仲裁撤诉权，维护自身的合法权益呢？从劳动仲裁法律规定、撤诉条件和程序等方面进行详细阐述，以期为劳动者的法律维权提供参考。

劳动仲裁法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁应当遵循自愿、平等、公正、公开的原则，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。

劳动仲裁撤诉指南：了解相关法律规定，维护自身权益 图2

1. 劳动仲裁委员会的组织和工作原则

劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工 会或者其他组织指定，并依法设立。劳动仲裁委员会依法独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 劳动仲裁的申请和受理

劳动仲裁申请应当由劳动者一方提出，并在规定的时间内向劳动仲裁委员会递交。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。当事人对劳动仲裁委员会的决定不服的，可以在接到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序分为仲裁前程序、仲裁程序和裁决程序。

（1）仲裁前程序

当事人应当在仲裁前10日内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内通知当事人进行仲裁。

（2）仲裁程序

劳动仲裁采取公开、公正、公平的原则，由3名仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭应当自接到仲裁申请之日起60日内作出裁决。当事人对仲裁庭的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（3）裁决程序

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决义务。如果一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以申请劳动仲裁委员会强制执行。

撤诉条件和程序

1. 撤诉条件

（1）自愿性。撤诉应当是当事人基于自愿原则作出的决定。

（2）合法性。撤诉应当符合劳动仲裁法律规定，即在仲裁程序进行中提出。

（3）合理性。撤诉应当是当事人基于合理考虑作出的决定，如因不可抗力、新证据等原因。

2. 撤诉程序

（1）申请撤诉。当事人应当在仲裁程序进行中向劳动仲裁委员会提出撤诉申请，并提供相关理由和证据。

（2）审查撤诉。劳动仲裁委员会收到撤诉申请后，应当在5日内作出是否同意撤诉的决定。

（3）撤诉生效。劳动仲裁委员会同意撤诉后，双方当事人应当遵守撤诉生效的规定，不得再次提起劳动仲裁。

劳动仲裁撤诉是当事人维护自身权益的一种方式。正确行使撤诉权，有利于减少纠纷、节省成本、提高效率。在劳动仲裁过程中，当事人应当了解劳动仲裁法律规定，掌握撤诉条件和程序，以便在遇到合适的情况下作出正确的决定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）