劳动仲裁裁决被驳回：企业与员工争议事件处理结果揭晓

劳动仲裁裁决被驳回是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭作出裁决，但被裁决一方对裁决结果不满意，向人民法院提起诉讼，人民法院经过审理，判决撤销了仲裁庭的裁决。

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，是劳动法规定的解决劳动争议的基本途径。劳动仲裁以仲裁庭的形式进行，由熟悉劳动法律、工资、工时、福利等方面知识的仲裁员组成。仲裁员由劳动者和用人单位双方各选一名或者由劳动行政部门指定。

劳动仲裁的程序分为仲裁申请、仲裁审理、裁决和执行等几个阶段。在仲裁申请阶段，申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内通知被申请人。被申请人应当在接到仲裁通知后15日内向仲裁委员会提交答辩申请。如果被申请人未提交答辩申请，仲裁委员会可以作出裁决。

如果被申请人对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到起诉状之日起15日内作出是否受理的決定。如果人民法院受理诉讼，应当依法进行审理，并在审理过程中根据双方当事人提供的证据和材料作出判决。

劳动仲裁裁决被驳回，意味着仲裁庭的裁决没有得到人民法院的支持。可能的原因是仲裁庭的裁决依据不足、证据不足、适用法律不当等。这种情况下，被裁决一方可以重新申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，争取自己的合法权益。

劳动仲裁裁决被驳回是一种常见的劳动争议解决方式。双方当事人应当理智对待，通过法律途径维护自己的权益。劳动者和用人单位应当加强劳动关系的管理，减少劳动争议的发生，为维护劳动关系的和谐稳定做出贡献。

劳动仲裁裁决被驳回：企业与员工争议事件处理结果揭晓图1

随着社会经济的不断发展，企业与员工之间的争议事件日益增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，扮演着重要的角色。对于一些劳动仲裁裁决结果的不服，往往导致双方矛盾升级，处理结果备受关注。围绕一起劳动仲裁裁决被驳回的案件，探讨企业与员工争议事件的处理及法律适用问题。

案情简介

某公司员工因对公司福利不满，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、调整工资等。劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司支付加班费及调整工资。公司对此裁决不服，向法院提起诉讼，请求劳动仲裁裁决无效。

法律分析

劳动仲裁裁决被驳回：企业与员工争议事件处理结果揭晓 图2

劳动仲裁的性质及地位

劳动仲裁是劳动争议处理的一种基本方式，具有独立性、专业性、中立性。我国《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动仲裁制度进行了明确规定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种专业性较强的争议解决途径，相较于诉讼，劳动仲裁在程序、效率等方面具有一定优势。

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“劳动争议仲裁裁决作出后，当事人一方不履行裁决确定的义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。”劳动仲裁裁决是具有法律效力的裁决书，一方的履行是对方履行裁决的必要条件。

劳动仲裁的审查

对于劳动仲裁裁决的审查，主要从以下几个方面进行：

1. 合法性审查：主要审查劳动仲裁裁决是否符合法律规定，包括程序是否合法、适用法律是否正确等。

2. 事实审查：主要审查劳动仲裁裁决是否基于真实、合法的事实。

3. 法律适用审查：主要审查劳动仲裁裁决是否符合相关法律法规的规定。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决的不同方式，具有互补性。根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的优先方式。只有在劳动仲裁无法解决争议的情况下，才可提起诉讼。但劳动仲裁与诉讼之间并不矛盾，而是相互补充的。劳动仲裁的裁决不具有最终法律效力，如一方当事人不服劳动仲裁裁决，可依法提起诉讼。

案件

在本案中，某公司因对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，要求劳动仲裁裁决无效。法院在审理过程中，依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动仲裁裁决的合法性、事实及法律适用进行了审查。法院认定劳动仲裁裁决存在程序违法，并依法作出了劳动仲裁裁决无效的判决。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在实践中具有重要意义。企业与员工在发生争议时，应充分了解劳动仲裁的性质、地位及程序，积极通过劳动仲裁解决争议。如对劳动仲裁裁决不服，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。劳动仲裁与诉讼之间具有互补性，在劳动仲裁无法解决争议的情况下，双方可依法提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）