申请劳动仲裁费用应由哪一方承担?

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。申请劳动仲裁是劳动争议当事人维护自身合法权益的重要途径之一。申请劳动仲裁费用是指劳动争议当事人为了维护自身合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁所支付的费用。

申请劳动仲裁费用应由哪一方承担? 图2

申请劳动仲裁费用包括以下几个方面：

1. 仲裁费：这是申请劳动仲裁的核心费用，用于支持劳动仲裁委员会进行仲裁活动。仲裁费的计算标准由的法律、法规规定，一般为每件案件500元至1000元人民币。

2. 材料费：这是申请劳动仲裁所需要支付的一些其他费用，如打印费、邮寄费等。

3. 保全费：这是申请劳动仲裁时，为保证劳动仲裁程序的顺利进行，由当事人向仲裁委员会交纳的费用。

申请劳动仲裁费用的承担，一般由申请劳动仲裁的当事人承担。根据我国《劳动法》和《劳动争议仲裁法》的规定，当事人对仲裁费用的承担有一定的规定。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁费由劳动争议当事人双方共同承担。而根据《劳动争议仲裁法》的规定，当事人承担仲裁费用的标准由法律、法规规定。

申请劳动仲裁费用是指劳动争议当事人为了维护自身合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁所支付的费用。申请劳动仲裁费用的承担，一般由申请劳动仲裁的当事人承担。

申请劳动仲裁费用应由哪一方承担?图1

申请劳动仲裁费用的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定：“当事人申请劳动仲裁，应当承担申请费用的责任。”该法条明确规定了申请劳动仲裁费用应由申请人承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条也明确规定：“申请劳动仲裁，应当承担申请费用的责任。”申请劳动仲裁费用是申请人承担的一项法定义务，这一点在法律上具有较高的效力。

申请劳动仲裁费用的具体计算

申请劳动仲裁费用包括申请费用的退还、握手费、材料费等。申请费用的具体计算，可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。根据我国法律规定，申请劳动仲裁费用按照以下标准计算：

1. 申请费用的退还：申请人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经劳动仲裁委员会依法审理后，对申请人作出的裁决不服的，可以申请上级劳动仲裁委员会撤销。上级劳动仲裁委员会审查后，作出维持、撤销或者变更裁决的决定。申请人在接到维持或者撤销裁决书的应当向劳动仲裁委员会所在地的工商行政管理部门申请退还申请费用的5%至10%。

2. 握手费：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人达成和解或者调解，可以支付握手费。握手费的的标准由当事人协商确定，但不得高于当地最低生活水平。

3. 材料费：申请劳动仲裁需要提交相关材料，如诉状、证据材料等。根据《中华人民共和国收费管理条例》的规定，材料费按照实际发生的费用确定，但最高不得超过材料的市价款的5%。

申请劳动仲裁费用承担的法律责任

如果申请人未按照法律规定承担申请劳动仲裁费用的责任，将会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九条的规定，申请人未按照规定承担申请费用的，劳动仲裁委员会可以依法强制执行，并依法加收申请费用的10%至20%的滞纳金。申请人还可以被劳动行政部门处以1000元以上2000元以下的罚款。

申请劳动仲裁费用承担的注意事项

1. 申请劳动仲裁前，应当向劳动仲裁委员会所在地的工商行政管理部门申请退还申请费用的5%至10%。

2. 申请劳动仲裁时，应当提交相关材料，如诉状、证据材料等，并按照法律规定承担申请费用。

3. 如果申请人在劳动仲裁过程中未按照法律规定承担申请费用的，将会承担相应的法律责任。

申请劳动仲裁费用是申请人承担的一项法定义务。在劳动仲裁过程中，申请人应当按照法律规定承担申请费用，否则将会承担相应的法律责任。为了维护自己的合法权益，申请人应当了解申请劳动仲裁费用的相关法律规定，并在申请劳动仲裁时按照法律规定承担申请费用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）