劳动仲裁终裁情形及法律规定探究

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁终裁，是指劳动仲裁机构作出的具有法律效力的裁决书，对当事人具有约束力的行为。随着我国经济社会的快速发展，劳动争议案件呈现出日益增多的趋势。深入研究劳动仲裁终裁情形及法律规定，对于加强劳动仲裁工作的实践操作，提高劳动仲裁公正性具有重要意义。

劳动仲裁终裁情形

劳动仲裁终裁情形及法律规定探究 图1

1. 裁决已经履行或者依法定方式履行

根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，劳动争议仲裁机构的裁决是终裁，自裁决作出之日起，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请强制执行。劳动仲裁终裁的裁决已经履行或者依法定方式履行，当事人不再申请强制执行。

2. 裁决未履行或者未依法定方式履行

如果劳动仲裁终裁的裁决未履行或者未依法定方式履行，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法受理劳动争议案件，对 labor仲裁委员会作出的终裁裁决进行审查，符合法定条件的，作出判决维护申请人的合法权益。

3. 裁决部分履行

在劳动仲裁终裁中，如果裁决的某些内容已经履行，但其他内容未履行，当事人可以向劳动仲裁机构申请重新仲裁。劳动仲裁机构作出新的裁决，当事人应按照新的裁决履行。

劳动仲裁终裁法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第75条规定，劳动争议仲裁机构的裁决，应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动法》第77条规定，劳动争议仲裁机构的裁决是终裁，自裁决作出之日起，当事人应当履行裁决。当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

3. 《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第49条规定，仲裁委员会作出劳动争议仲裁终裁，应当制作仲裁终裁书。仲裁终裁书应当载明仲裁庭的组成、仲裁程序、裁决事项、裁决依据和裁决结果等。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以依法责令其改正；逾期不改正的，可以依法处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未依法提供劳动保障关系的；

（二）未依法支付劳动报酬或者提供社会保险、住房公积金的；

（三）规章制度不符合法定条件的；

（四）侵犯劳动者合法权益的；

（五）其他依法应当改正的情形。

劳动仲裁终裁作为解决劳动争议的一种重要方式，具有重要的现实意义。在劳动仲裁终裁情形方面，主要包括裁决已经履行或者依法定方式履行、裁决未履行或者未依法定方式履行、裁决部分履行等。在劳动仲裁终裁法律规定方面，主要包括《中华人民共和国劳动法》第75条、第77条、《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第49条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条等。通过深入研究劳动仲裁终裁情形及法律规定，可以更好地指导劳动仲裁工作的实践操作，提高劳动仲裁公正性，为构建和谐稳定的劳动关系的提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）