劳动者申请仲裁的形式及其要求

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议。当劳动者与用人单位在劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、工作时间等方面发生纠纷时，可以通过申请仲裁的方式解决。仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，具有公正、快捷、经济的优势。劳动者申请仲裁，应当符合一定的条件和程序。本文旨在分析劳动者申请仲裁的形式及其要求，为劳动者提供申请仲裁的指导。

劳动者申请仲裁的形式

1. 劳动仲裁机构

劳动仲裁机构是指负责审理劳动争议案件的组织。在中国，劳动仲裁机构分为地方劳动仲裁委员会和劳动者争议仲裁委员会。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。

（1）申请：劳动者可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，包括申请人、被申请人、申请理由、证据等。仲裁机构收到申请后，应当进行审查，确认申请的合法性。

（2）受理：劳动仲裁机构应当自收到仲裁申请之日起15日内，对申请进行受理。仲裁机构受理后，应当在5日内向被申请人发送仲裁通知。

（3）审理：仲裁机构应当在收到仲裁通知之日起30日内，开始审理。审理过程应当公开进行，双方当事人都有权参加审理。

（4）裁决：仲裁机构应当在审理终结后15日内，作出裁决。裁决书应当自裁决书送达被申请人之日起生效。

劳动者申请仲裁的要求

1. 申请时间

劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起1年内提出。超过1年的，仲裁机构不予受理。

2. 申请材料

申请仲裁时，应当提供以下材料：

（1）仲裁申请书：包括申请人、被申请人、申请理由、证据等。

（2）身份证明：包括申请人的身份证复印件、被申请人的单位证明等。

（3）相关证据：包括劳动关系的证据、工资单、工时单、加班记录等。

3. 申请方式

劳动者可以通过邮寄、来访等方式申请仲裁。申请材料应当齐全、规范，并按照仲裁机构的要求提交。

劳动者申请仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。劳动者在申请仲裁时，应当符合一定的条件和程序。劳动者可以更好地了解申请仲裁的形式和要求，为自己的权益争取到应有的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）