集团降薪引发争议，员工可依法申请仲裁

随着全球经济一体化的深入推进，企业集团在全球范围内进行合并、收购、重组等经营活动日益频繁，以提高竞争力和市场份额。在集团公司的运营过程中，降薪现象时有发生，引发了广大员工的强烈不满和争议。结合我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，分析集团降薪引发争议的问题，并阐述员工依法申请仲裁的权利和程序。

集团降薪引发争议的原因

1. 企业集团降薪的原因多种多样，包括经营困难、市场竞争、企业重组等。但无论何种原因，都应严格按照国家有关工资支付的规定，保障劳动者的合法权益。

2. 集团降薪往往涉及面广，影响因素复杂。由于集团公司的组织结构复杂，往往存在多个子公司、分支机构和产业链环节，导致降薪问题涉及面广，劳动者权益受损。

3. 一些集团公司在降薪过程中，未充分征求员工的意见，未进行充分的协商和沟通，未提供相应的解释和保障，导致劳动者对公司的信任和满意度下降。

员工依法申请仲裁的权利和程序

1. 根据我国《劳动法》第三十九条的规定，劳动者对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，享有依法申请仲裁的权利。劳动者申请仲裁，应当向所在地的劳动仲裁委员会提出。

2. 申请仲裁时，劳动者应当提供与用人单位侵权行为有关的证据材料，包括工资单、劳动合同、加班记录、调休记录等。证据材料真实、合法、有效，劳动仲裁委员会应当予以采纳。

3. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内向申请人发送受理通知书。自收到受理通知书之日起，劳动仲裁委员会开始依法进行仲裁。

4. 劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当依法公正、公平、公开地进行。审理过程中，劳动者和用人单位应当充分陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会依据法律作出裁决。

5. 裁决书自劳动仲裁委员会出具之日起具有法律效力。用人单位应当履行裁决书规定的义务，劳动者也可以依法申请强制执行。

集团降薪引发争议，员工可依法申请仲裁 图1

集团降薪引发争议，员工可依法申请仲裁。在集团公司的运营过程中，降薪问题应当严格按照国家有关工资支付的规定，保障劳动者的合法权益。员工在遇到降薪问题时，应充分了解自己的权利和程序，依法申请仲裁，维护自己的合法权益。集团公司在进行降薪时，也应充分征求员工的意见，进行充分的协商和沟通，提供相应的解释和保障，以维护劳动者和公司的的共同利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）