谭东劳动仲裁案：探究劳动争议解决机制

谭东劳动仲裁是指在中国劳动争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）中，谭东劳动仲裁庭对发生的劳动争议案件进行仲裁的一种活动。谭东劳动仲裁庭由仲裁员、劳动者和用人单位等方面组成，负责审理发生的劳动争议案件，并依法作出裁决。谭东劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

谭东劳动仲裁是中国劳动争议仲裁制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。谭东劳动仲裁庭在审理案件时，应遵循公正、公开、公平的原则，依法保护当事人的合法权益。

谭东劳动仲裁庭的职责包括：

（一）收到并审查劳动争议当事人提交的仲裁申请，并告知当事人相关法律程序和规定。

（二）组织当事人进行仲裁 hearing，并主持仲裁庭的审理。

（三）依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议案件进行审理，并依法作出裁决。

（四）对裁决进行监督执行，并依法维护裁决的履行。

谭东劳动仲裁庭的组织形式和成员组成因地区和国家的不同而有所差异。在中国，谭东劳动仲裁庭一般由仲裁员、劳动者和用人单位等方面组成，其中仲裁员由劳动行政部门或者工会组织任命，劳动者和用人单位则有权利选择仲裁庭中的仲裁员。谭东劳动仲裁庭在审理案件时，应遵循公正、公开、公平的原则，依法保护当事人的合法权益。谭东劳动仲裁庭在劳动争议案件中起到了重要的作用，它通过公正的裁决，有效地维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动争议是劳动法领域中的一种常见现象，涉及劳动关系的建立、变更、终止以及工资、福利、保险等方面的纠纷。解决劳动争议对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规为劳动争议的解决提供了明确的规定。谭东劳动仲裁案（以下简称“谭东案”）是一个典型的劳动争议案件，通过对该案的剖析，可以进一步探究劳动争议解决机制的运作及完善。

谭东劳动仲裁案事实概述

谭东系公司员工，双方于2018年1月1日签订了劳动合同，约定谭东的岗位为程序员，工资为8000元/月。工作期间，谭东与公司 other employees 存在密切。2018年9月，公司以谭东不胜任被解雇。谭东认为公司未充分说明解雇原因，且未按照法律规定支付赔偿金，故向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

谭东劳动仲裁案的法律分析

1. 仲裁请求的合法性

谭东在仲裁请求中，要求公司支付赔偿金20000元。根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者支付赔偿金的，可以在扣除劳动者工资不足以支付赔偿金的情况下，向人民法院提起诉讼。”可知，赔偿金应当由用人单位承担。谭东要求公司支付赔偿金的请求，不符合法律规定。

2. 赔偿责任的承担

根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”，第38条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并在支付工资时依法提供社会保险、住房公积金等福利。”可知，公司未依法提供劳动保护、劳动条件和支付工资，应承担赔偿责任。

3. 赔偿金额的确定

根据《劳动法》第50条规定：“劳动者因解除或者终止劳动合同受到赔偿的，赔偿金额按照解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%计算。”谭东在解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元/月，故赔偿金额为2400元。

谭东劳动仲裁案的启示

谭东劳动仲裁案启示我们，劳动争议解决机制在我国具有重要的地位和作用。劳动争议的解决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位应当遵守法律规定，及时、合法地解决劳动争议。

完善劳动争议解决机制的建议

1. 完善劳动争议解决机制的法律体系，明确劳动争议解决机制的运作程序，提高劳动争议解决效率。

2. 加大劳动保障监察力度，规范用人单位劳动保障政策的执行，切实保障劳动者的合法权益。

3. 提高劳动者和用人单位的法律意识，加大对劳动保障法律法规的宣传力度，引导劳动者和用人单位自觉遵守法律规定，及时、合法地解决劳动争议。

4. 建立健全劳动争议调解机制，发挥调解在解决劳动争议中的作用，降低劳动争议仲裁和诉讼的成本。

谭东劳动仲裁案给我们提供了探究劳动争议解决机制的契机。只有完善劳动争议解决机制，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）